社会福祉法人まなの会
カトレアロイヤル神戸のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

カトレアロイヤル神戸は、対話を軸にしたケアで利用者さまの暮らしに深く関われる職場です。当施設は、もともと自立型として運営していた建物を2024年に介護型へと転換しました。居室を出ると独立した廊下が広がり、食堂へはエレベーターで移動する設計。マンションのように個人の静かな空間が保たれており、プライベートを尊重した落ち着いた環境でケアを行えます。 また、以前の外部ヘルパー依存の体制から施設の職員による直接介護へ移行したことで、利用者さまとの距離が大きく縮まりました。身体介護よりも生活援助を必要とされる方が多く、日々のコミュニケーションを通じて利用者さまの暮らしに寄り添ったサポートにつなげやすい点が特徴。プライベートな居室で利用者さま一人ひとりの声や想いにしっかりと耳を傾け、ケアを実践できる環境です。

カトレアロイヤル神戸は、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。当施設では、新しく入職した全職員に約1年間のマンツーマンOJT指導を実施。経験の有無に関係なく、しっかりと時間をかけて業務を習得できます。月約1回のOJT会議で業務の進捗を確認し、新人さんの疑問や要望に耳を傾けて成長を温かく支えています。 さらに、入職後の約14日間は毎日15分程度のヒアリングを実施。指導担当とは別の職員が新人さんの話を聞いており、業務の悩みや困りごとを解消するためのフォロー体制も万全です。 また、働きながら知識や技術を深められる環境です。新人や中堅など、各自のレベルに合わせた講義を受講できます。施設側が受講を認めた外部研修については、参加費用を全額負担。金銭的バックアップを受けながら専門性を高められます。

カトレアロイヤル神戸では、職員の健康増進や生活支援を目的とした職場環境づくりに力を入れています。館内には、いつでも水分補給ができるウォーターサーバーを常設。業務の合間にいつでもリフレッシュできる環境です。 また、兵庫県但馬の契約業者から仕入れる良質なお米を安く購入できる「お米の助成制度」も整備いたしました。年3回ほど新米を特別に割引価格で購入でき、家計を支える制度として職員に親しまれています。お米を主食とする特定技能外国人からも好評です。職員が健康的に長く活躍できるよう、法人全体で手厚いサポートを続けています。