株式会社あおば
あおばケアプランサービスのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

勤務時間を7時間・8時間から選択可能。自分に合った働き方ができます

あおばケアプランサービスでは、家庭と両立しながら働ける柔軟な勤務体制があります。勤務時間の一部にテレワークを導入しており、たとえば「月水金は出社、火木はテレワーク」といった働き方が可能です。ノートパソコンも支給しており、テレワークにあたっての設備の心配も入りません。 さらに、お子さんの学級閉鎖や急な発熱、悪天候といった際には、相談してテレワークへの切り替えを行うこともあります。急な事情にも柔軟に対応できるため、ご家族の介護や子育て中の方も働きやすいのが魅力です。 また、勤務時間もライフスタイルに合わせて選べます。午前9時から午後5時の7時間勤務と、午前9時から午後6時の8時間勤務から選べる仕組みです。有給も取りやすい雰囲気で、プライベートの時間もしっかり確保できます。そのほか、運転免許がない場合は移動範囲を調整しており、自転車での訪問も可能。無理なく長く働きたい方にはぴったりの環境です。

休憩中はテイクアウトを頼んだり、お菓子を持ち寄ったりと、和気あいあいとしています

あおばケアプランサービスの魅力は、業務の相談が気軽にできる点です。現在在籍している16名のスタッフの年代は40代半ばから70歳代と幅広く、年齢に関係なく話しやすい雰囲気です。スタッフは経験や得意分野が異なるため、様々な視点の意見を得ることができます。 事務所内では、自然と情報交換をしています。「この利用者さまにおすすめのディサービスはどこだろう」といった相談も気軽にできる環境です。 時には対応の難しい場面や苦手と感じるケースの担当をすることもありますが、社内研修や毎週の伝達会議でのケース検討を通しアドバイスをもらえるので安心です。また、必要に応じて先輩ケアマネや管理者が訪問に同行することもあり、一人で抱え込まずに働けます。 また、近隣の事業所からの信頼も厚く、医療機関や包括支援センターから多くの依頼をいただいているため、基本的に営業の必要がありません。地域のケア会議にも積極的に参加し、各事業所と良好な関係性を築いています。地域との温かなつながりのなかで安心して働ける職場です。

あおばケアプランサービスは、社内研修を通してプランの質を高められる環境があります。事例検討会では、より時間をかけて相手の背景を深く考える訓練を実施。相談や共有の場を通じて、利用者さまへの理解を深められます。また、義務化された感染症や災害時の研修·訓練などは意欲的に行えるよう、参加型の研修を心掛けています。 また、地域包括支援センターの地域ケア会議への参加やケアマネ勉強会、交流会などへの参加もしています。地域で多職種の人と交流をすることで困ったときに相談できる場が増え、円滑に支援が行えることもあります。 さらに、興味のある外部研修への参加も推奨。参加したスタッフから毎週の伝達会議で情報共有する場を設けています。意見交換や座学の場があり、知識や経験を積める職場です。