医療法人好文会
大里広域地域包括支援センター あねとす病院のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

大里広域地域包括支援センターあねとす病院の受付窓口には、1日に3～4件の相談内容が寄せられます。そのほかにも、社会福祉協議会の会議に参加してどういった問題が起きているのかを吸い上げたり、市に問題提起して地域資源の活用を提案したり。行政と、地域の高齢者の中間に立ち、深谷市の地域の問題を解決して、地域の方がより住みやすい環境になるように支援を行っています。専門性の高い内容が多いため、各分野に特化した職員が問題点を見出して行政機関に提示。関係各所と連携して、日程調整や問題解決のための提案を行います。 当事業所には、看護師や社会福祉士、介護支援専門員の資格を有する5名の職員が活躍しています。各々経験年数は10年以上で、各分野に特化したエキスパートです。お互いの蓄えた知識を活かしながら、協力して地域の問題を解決しています。自身の専門知識を活かしながら、提案力やコミュニケーション能力、問題解決能力を身につけられる環境です。

大里広域地域包括支援センターあねとす病院の運営元である医療法人好文会では、定着率を上げる目的として、法人本部にハラスメント窓口を設置。フォローアップ面談として本部の職員と定期的に話をする機会も設けているので、万が一困りごとが発生した場合にも相談できる環境が整っています。ほかにも、外部からカウンセリングの先生を招いており、公私問わず悩みを相談できる環境です。 法人全体の年間休日は、夏季・冬季休暇やバースデー休暇などの特別休暇を含めると125日と多め。また、有休は入職してから3ヶ月後に付与されます。月に1日は有休が取得できるように調整をしているだけでなく、希望休と合わせて連休を取ることも可能です。残業は、事務職は平均で月に15時間程度発生しますが、ほかの職種はイレギュラーなことが発生しない限りほぼ定時で退勤できます。プライベートの時間が確保しやすいので、オン・オフを切り替えて働きたいとお考えの方にぴったりな環境です。

大里広域地域包括支援センターあねとす病院では、職員教育はOJTで行われます。教育担当にはベテラン職員が付き、新人教育用のチェックリストを用いて指導をします。教育期間はおよそ1ヶ月間ですが、新人職員一人ひとりの成長速度や経験年数に応じて日数の調整を行うので、ご安心ください。 また、2019年からeラーニング研修を導入しており、スマホがあれば場所や時間に関係なくいつでも視聴が可能です。視聴項目に決まりはなく、自身が身につけたい内容や興味のある内容など自由に選べます。また、外部研修に関しては業務上必要なものであれば、交通費を含む費用を法人側で負担。職員の成長意欲を支援する体制が整っているので、職員は安心して自己研鑽に励むことが可能です。 さらに、法人内の別の施設形態にも異動ができます。「新しい資格を取得したから」「職種を変更したい」「家庭環境が変わったから」など、さまざまなケースに柔軟に対応。自身のキャリアプランやライフプランに合わせながら、長く働き続けられる職場です。