株式会社アーベインパーソンズ
フリージア訪問介護のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

フリージア訪問介護では、職員同士が密に連絡をとり合い、チームとして協力しながら仕事をしています。チャットツールを活用し、利用者さまの様子や次の訪問時にしてほしいことを伝え合っているため、全員への情報共有も漏れなく迅速に行うことが可能です。 また職員同士が離れていても、気軽に相談できるというメリットもあります。相談や報告の内容から、落ち込んでいると思われる職員がいれば、皆でフォロー。たとえうまくいかないことがあっても、“また明日頑張ろう”と言い合えるような職場を目指しています。 急用や家族の発熱などで休む職員がいるときも、皆が快くカバーし合っているため、子育て中の方や家族の介護をしている方も働きやすい環境です。また、勤務中に体調不良になった職員に対しては、勤務扱いで病院に行き、その後自宅で休んでもらうことも。職員一人ひとりを大切にする職場なので、誰もが安心して仕事を続けられます。

フリージア訪問介護を運営する株式会社アーベインパーソンズでは、できる限り現場の職員の声をとり入れ、働きやすい環境づくりに努めています。小規模な法人のため、職員と社長の距離が近く、社長に直接意見を言いやすいことが特徴です。過去には、職員からの提案を受けて、ユニフォームの上に着るパーカーやレインコートを法人で購入したことがあります。 また、職員の経済的な負担を軽減するため、インフルエンザ予防接種の費用は全額法人が支払っています。さらに法人が主催する暑気払いや忘年会でも、職員の費用負担はありません。 当法人の社長は現場に出ていませんが、売上やシフトを見て、日ごろ職員が頑張っていることを理解しています。事業所に顔を出す際には、人気のお菓子やランチを差し入れして職員の頑張りを労うことも。また、職員の誕生日にはメッセージ付きのお祝いを贈り、感謝の気持ちを表現。職員も社長の思いやりがうれしく、「もっと頑張ろう」という気持ちになります。

フリージア訪問介護は、訪問介護の経験がない方でも安心して就業できる教育体制を整えています。入職後は1ヶ月ほど先輩職員が訪問先に同行して指導。1ヶ月を過ぎても不安な場合は、新人職員が自信を持って業務を行えるようになるまで、何度でも先輩が同行するので、安心してください。 独り立ちの前には、新人職員の経験の多寡に関係なく、サービス品質のチェックも実施しています。当事業所には、ケアが難しいと言われていた利用者さまを積極的に担当し、信頼関係を築いているベテラン職員もいます。利用者さまへの対応に困ったときは、経験豊富な職員がアドバイスするので心配不要です。 また、職員同士で相談したり、意見を出し合ったりすることも多く、お互いに学び合って成長できます。たとえば、おむつ交換のコツや認知症の方との接し方などについて、各自が気づいたことを伝え合っています。月に1回ほど訪問介護の勉強会も実施しており、移乗の仕方を確認するといった、技術研修を行うことも。専門職としてスキルアップを続けられる職場です。