求人更新日:2024/10/04
医療法人社団惠心会
志村医院
カルテ入力・問診・採血・心電図等
きっかけは、当院で働いていた私の母から紹介されたことです。以前は総合病院で働いていたのですが、その紹介をきっかけに興味をもったため、入職を決めました。
当院は職員10名程度と小規模なので、温かな雰囲気だなと感じています。また、前職では患者さまの病気だけを見ていましたが、当院では対話をとおして知った患者さまの背景からも体の状態を考えていきます。“ここは良くなってきたけど、こっちの調子が悪くなっているから、こっちを重点的に考えようか”など、医師とディスカッションすることもあり、それが仕事のやりがいや楽しさにもつながっていますね。
誰にでもすぐ相談ができる点が魅力です。ベテラン職員が多いので、技術の一つひとつが参考になるものばかりです。また、先輩たちが患者さまと関わる中で得た対応のノウハウを教えてくれるので、患者さまとのコミュニケーションの勉強にもなります。患者さまにも、安心感のある診療を行えていると思います。
以前は総合病院で働いていましたが、常勤だと子育てとの両立が難しくなりました。パートで働ける病院を探し、当院を見つけました。
当院には病状が安定している方が定期通院されているので、長く付き合いながら経過をたどることができます。長い目で患者さまのことを見られるので、学ぶことが多いと感じます。
急に子どもが発熱したため仕事を休まなければいけないときも、すぐに他の職員が変わってくれましたし、保育園から呼ばれたときも“行ってきて”と送り出してくれます。子どもがいる職員がほとんどなので、子育てに理解があり、「何かあってもお互いさま」と助け合える職場なのはとてもありがたいです。
当院で勤務していた知り合いの看護師から声を掛けてもらったのがきっかけです。面談の際に、院長や事務長のお話を伺い、働きやすい職場だと感じたため入職を決めました。
職場の雰囲気がとても良いと思います。コロナ前は、歓迎会や暑気払い、クリスマスの食事会などを行っていたため、医師やほかの職員との親交を深められました。仕事では、受付事務以外に訪問診療の入力やレセプト点検も行うので、幅広く医療に携われるのは魅力の一つですね。
私が入職したころは、まだ我が子が幼稚園に通っていたため、行事や急なお休みをいただくこともあったのですが、対応してもらえる環境でとても助かりました。またお休みをしっかり取れるので、子どもの学校行事や部活などにも積極的に参加することができています。家庭とも無理なく両立できるのが、働きやすいと感じる点ですね。
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志村医院は、医師と職員同士の距離が近い職場です。職員でこっそり医師の誕生祝いを考えたり、職員全員で食事に行ったりすることもあります。職種の隔てなく仲が良いからこそ、仕事の相談もしやすい雰囲気です。また、当院には長く勤めている職員が多いため、困ったことがあればすぐに具体的なアドバイスをもらえます。実際に、対応に困った患者さまのことを先輩に相談し、“こういう風に話しかけると良いよ”と接し方を教えてもらったことで、コミュニケーションがとりやすくなった職員もいました。 患者さまも長く通院している方が多いため、新しい職員が入ると“新入りさん?”と声を掛けてくれ、温かく迎えてくれます。医師・職員・患者さま、全員が温かく、馴染みやすい環境です。 また当院は、育児と仕事の両立に対して理解があります。お子さまの急な体調不良による欠勤や、学校行事に合わせた希望休にも柔軟に対応しており、子育て中の看護師も働きやすい環境です。
大きなガラス窓から日の光が入る、明るい雰囲気の待合室です
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志村医院では、職員本人の希望次第で、外来だけでなく、訪問診療の経験も積むことができます。訪問診療では、医師・看護師・ドライバーの3名でグループホームや患者さまのご自宅を訪問し、週に70名ほどの患者さまを診ています。訪問診療と聞くと、「オンコール対応があり、24時間対応しなければいけない」と考える方もいるかもしれません。しかし当院では、医師がオンコールの対応を行います。夜に一人で出動する心配がないため、訪問診療が初めての方も安心の環境です。もちろん、訪問診療は選択制なので、外来のみに注力することもできます。 また当院では、院内処方を採用しています。受付は、患者さまに薬の説明を行い、お渡しする業務があります。薬は毎月新しいものが増えていくため、常に知識のインプットが必要ですが、業務の中で先輩と一緒に学べるため心配はいりません。薬の知識を身につけられることで、自分の業務の幅を広げていけます。
整理整頓された診療室で、患者さまとの会話を大切に診療しています
POINT
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志村医院への入職は、診療科目である内科・皮膚科・小児科での勤務経験がなくても問題ありません。入職後の1ヶ月間は、先輩職員について外来のみを担当。その後、ほとんどの職員が約3ヶ月で独り立ちをします。独り立ちしたとしても1人でシフトに入ることはないので、分からないことがあれば周りの職員にその都度尋ねることが可能です。それぞれの経験に合わせて手厚くフォローしているので、実務の中でスキルアップを叶えられます! また当院では、外部研修や地域で開催される勉強会に職員が参加をする際に、その費用を補助しています。遠方の学会や研修に参加する場合は交通費や宿泊費を補助し、近隣で開催される勉強会に参加する場合は交通費を全額補助。職員が学びたいと思ったものを、負担なく学べるような環境づくりに尽力しています。
志村医院は、医師から食事に誘われて皆で一緒に食事に行くなど、医師と看護師、事務職との距離が近いです。上下関係が厳しい病棟勤務だった方は、フランクな関係性に驚き、「馴染めるのか不安」と思う方もいるかもしれません。 しかし当院は、職員同士でコミュニケーションをとる時間が多くあるため、新人職員も馴染みやすい環境です。当院のシフトは少人数で組まれており、職員一人ひとりと関わる機会が多々。加えて、入職後は同時間にシフトに入っている先輩に教わりながら業務を行うため、自然と話をすることができます。訪問診療の際も、移動時は医師・看護師・ドライバーの先輩たちと会話が可能。入職したばかりでも、1対1や、数人で話す機会が多くあるため、自然と職員の輪の中に入れます。
〒2740072
千葉県船橋市三山8-7-2
志村医院
法人情報
医療法人社団惠心会 ( いりょうほうじんしゃだんけいしんかい )