株式会社愛慈
あみ訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

あみ訪問看護ステーションでは、働きやすい環境づくりにも努めています。利用者さまと看護師が1対1で過ごす訪問看護においては、双方の相性も重要なポイントです。管理者は、職員がどんなことで悩み行き詰まりを感じているのかを定期的にヒアリング。問題解決へ向けたアドバイスやシフト調整によって、モチベーションの向上をはかっています。 利用者さま宅を訪問した際の記録については、事業所から支給されるタブレットを使用。訪問前に前回の記録を確認する流れができているため、スムーズにケアに入ることができます。 また、移動時間や訪問後の業務も考慮したスケジューリングをしているため、残業もほとんどありません。事前の相談で直行直帰も可能なため、プライベートとの両立がしやすい点も魅力です。 職員が気持ち良く働けるようさまざまな対策をしているので、高いモチベーションを保つことができます。

あみ訪問看護ステーションでは、業務における連携を大切にしています。 朝礼や夕礼・週に1回のケアミーティングでは、利用者さまとの接し方や対応に関する悩みごとを、職員同士で相談しあうこともしばしば。悩みを共有することで、職員全員が問題を把握し最善策をみつけることができます。日々のディスカッションは、利用者さまへの理解を深める貴重な機会でもあります。 また、突発的なトラブルに備え、電話やチャットでの相談も可能。1人で悩まずに済み、安心して働ける環境が整っています。 連携がもたらす効果として、オンコール時の出動が少ないことが挙げられます。職員間では、パターンに応じた対応を事前に共有。利用者さまに対しても、お薬の説明や困ったときの対処法などを日頃からお伝えしています。先回りの対策により、1ヶ月あたりの着信数は平均10件程度、実際に出動する回数も5回未満に抑えられています。 職員間・利用者さまとのコミュニケーションを大切にすることで、関係性の構築や働きやすい環境作りにつながっています。

あみ訪問看護ステーションでは、職員の育成にも力を入れています。入職後、3回目の訪問までは先輩職員が同行。独り立ちまでの育成を1人の職員が担当することで、業務内容に一貫性が生まれスムーズに独り立ちができます。 お仕事に慣れてからも、学びの機会はたくさんあります。月に1回の内部研修では、担当職員を決めて得意分野における勉強会を実施。衛生面や感染症など業務に活かせる内容が多く、職員にも好評です。ストーマや褥瘡などをテーマにした、地域の訪問診療医・福祉協議会による研修への参加も推奨しています。オンライン研修が無料で開催されており、職員の参加率が比較的高い研修の一つです。また、精神科訪問看護基本療養算定要件研修のeラーニングにおいては、受講に必要な費用を事業所が全額負担。過去に2名が資格を取得、現在も1名の職員がこの制度を利用しスキルアップを目指しています。 さまざまな研修・制度を活用し、職員の資格取得やスキルアップを後押ししています。