【2026年9月更新】千葉県 千葉市若葉区 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】レッツ俱楽部若葉では、利用者さまにとって過ごしやすい環境作りに注力しています。 利用者さまの平均介護度は要介護1〜2程度で、介助業務がほぼなく、自立支援に注力することが可能です。隙間時間に利用者さまに声かけをしたり、運動支援の際にコミュニケーションをとったりと、利用者さまを楽しませるにはどうしたら良いか考え、利用者さま第一のサービスを提供しています。 利用者さまの運動支援を行っていくうちに、徐々に利用者さまの身体状態が変化していきます。通所開始の際は歩行がしづらかった方が、訓練を重ねることで、しっかりとした足取りで歩けるようになったケースも。回復を目の当たりにしたり、利用者さまから「階段の登り下りが楽になった」とお言葉をいただいたりするとやりがいを感じられるはずです。

【取材】レッツ俱楽部若葉では、利用者さまにとって過ごしやすい環境作りに注力しています。 利用者さまの平均介護度は要介護1〜2程度で、介助業務がほぼなく、自立支援に注力することが可能です。隙間時間に利用者さまに声かけをしたり、運動支援の際にコミュニケーションをとったりと、利用者さまを楽しませるにはどうしたら良いか考え、利用者さま第一のサービスを提供しています。 利用者さまの運動支援を行っていくうちに、徐々に利用者さまの身体状態が変化していきます。通所開始の際は歩行がしづらかった方が、訓練を重ねることで、しっかりとした足取りで歩けるようになったケースも。回復を目の当たりにしたり、利用者さまから「階段の登り下りが楽になった」とお言葉をいただいたりするとやりがいを感じられるはずです。

【取材】ケアサポート寿クラブは、スタッフが意見を発信しやすいところが強みです。拠点長が積極的に現場の意見を求めるようになったことがきっかけに、若手からベテランまで業務の改善点などの意見が出しやすくなりました。月に1回行っている会議で意見を出せるだけでなく、責任者に直接意見を出すことも可能です。 「まずはやってみよう」という姿勢があるため、「利用者さまのためになるか」を基準にスタッフの意見は積極的に採用しています。過去には、身体の状況を踏まえて一般のお風呂からリフト浴に移行した利用者さまや、反対にリフト浴から補助つきで一般のお風呂にした利用者さまも。スタッフからは、“意見がとおるから楽しい”と声が上がっています。利用者さまにより良い介護を目指し、創意工夫をし続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム若葉いこいの里では、入居者さまとご家族に寄り添ったケアを提供できます。「こういう車椅子に変えてほしい」「食事を食べやすくしてほしい」といった要望には可能な限り対応。一人ひとりの意見に真摯に向き合っています。また、施設内にはプライバシーを守る相談室を設置。ご家族が安心して相談できる体制も整えています。丁寧な対応が感謝の言葉につながることもしばしば。「フレンドリーで相談しやすい」「助かっている」という声にやりがいを感じられる職場です。 くわえて、当施設には職員の声を大切にする風土も根づいています。施設長は、職員の「やってみたい」という気持ちを尊重。イベントの企画から日々の業務に関わることまで、アイデアがあれば形にすることができます。たとえば、研修で学んだ内容をもとにケアの方法を変えたいといった提案も可能。実際に、「入居者さまに合わせたケア」という共通の方向性を持ちながらも、ユニットごとの方法で支援を行っています。入居者さまのために何ができるかを考え、実践していける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム若葉いこいの里では、入居者さまとご家族に寄り添ったケアを提供できます。「こういう車椅子に変えてほしい」「食事を食べやすくしてほしい」といった要望には可能な限り対応。一人ひとりの意見に真摯に向き合っています。また、施設内にはプライバシーを守る相談室を設置。ご家族が安心して相談できる体制も整えています。丁寧な対応が感謝の言葉につながることもしばしば。「フレンドリーで相談しやすい」「助かっている」という声にやりがいを感じられる職場です。 くわえて、当施設には職員の声を大切にする風土も根づいています。施設長は、職員の「やってみたい」という気持ちを尊重。イベントの企画から日々の業務に関わることまで、アイデアがあれば形にすることができます。たとえば、研修で学んだ内容をもとにケアの方法を変えたいといった提案も可能。実際に、「入居者さまに合わせたケア」という共通の方向性を持ちながらも、ユニットごとの方法で支援を行っています。入居者さまのために何ができるかを考え、実践していける環境です。

【取材】グループホームみつわ台桜レジデンスでは、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。週1日から勤務でき、半日といった短時間での働き方も可能です。曜日や時間を固定してシフトを組めるため、自分の予定に合わせて勤務時間を柔軟に調整できます。また、子育てへの理解も深く、お子さんの急な体調不良によるお休みにも柔軟に対応。「お互いさま」の精神で、職員間同士が協力し合う風土が根付いています。 さらに、業務の効率化を推進し、職員が働きやすい環境を整えている点も魅力の一つです。当事業所では、利用者さまが早寝早起きの規則正しい生活リズムを送れるよう工夫したことで、日中の時間帯へ業務を集中させる仕組みを作りました。その結果、職員の負担が大きかった遅番を廃止。早番・中番の時間帯に手厚く人員を配置し、スムーズに業務を終えられる体制を構築しました。結果的に、残業はほとんどなく、発生しても月1時間以内に抑えています。心身ともにゆとりをもって活躍できる環境です。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。