有限会社オフィスルースト
訪問看護ステーションルースト相模原サテライト南の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションルースト相模原サテライト南は、個人の裁量を大切にしながらも、チームでカバーし合える職場です。定例の会議や申し送りミーティングは設けておらず、職員一人ひとりが自分のペースで訪問を行っているのが特徴です。一方で、業務上の情報や連絡事項はチャットツールを用いてリアルタイムに共有。職員間で確実な連携を図れるため、連絡の漏れも起きにくい体制です。また、メインの担当者を決めつつも、複数名の職員が関わるチーム制を採用。職員1人に負担が偏らない仕組みを整えています。 管理者と現場職員のあいだに壁がなく、何でも気兼ねなく相談できる環境です。管理者が全利用者さまの状況を把握しているため、事務所での雑談を交えたコミュニケーションもスムーズ。管理者から自然に声を掛けるため、些細な困りごとも気軽に相談できます。職員同士が心地よい距離感で助け合い、チーム一丸となって利用者さまと向き合える職場です。

訪問看護ステーションルースト相模原サテライト南は、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境が整っています。正社員は週40時間勤務を基準に、週休2日制に加えて「1日10時間×週4日」の勤務スタイル（週休3日制）も選択可能です。パート職員においては、週1日から曜日固定で働けます。さらに、有休は半日単位で取得できるほか、連休の相談にも柔軟に対応しています。 また、業務の効率化と働きやすさを追求し、IT機器の支給や訪問車両のサポートを行っている点も特徴です。正社員と一定の勤務を満たすパート職員にiPhoneやiPadを貸与。訪問の合間や自宅などで記録や報告書の作成が完了するため、業務のために事務所へ戻る必要はありません。 さらに、訪問時の移動手段は社用車と自家用車から選択できます。自家用車を使用する場合には、1件ごとに訪問手当を支給。オンコールを担当する職員は、社用車の持ち帰りが可能です。個人で任意保険に加入すれば、プライベートでも利用できます。

訪問看護ステーションルースト相模原サテライト南は、経験やスキルに合わせた教育体制を整えています。訪問が未経験の方は複数のケースの同行訪問を経験しながら、ケアの幅を広げられます。経験者の場合は、担当予定の利用者さまのもとで2～3回実践的な同行を行い、引き継ぎを進める流れです。また、最初はシンプルなケースから順を追って任せていくため、経験に自信のない方も焦らずに慣れていける体制です。 さらに、症例検討会やリハビリ職との緊密な連携、個々の価値観を尊重した指導体制を通じて専門性を深められます。「人工呼吸器のトラブル対応」といった知識共有が求められる際はチームで症例検討会を開き、現場での判断力を磨きます。また、看護師が「この利用者さまには機能訓練が効果的」と判断した場合は、医師とも連携しながら理学療法士や作業療法士が同行評価を実施。看護師が日常のケアの中で採り入れるべきリハビリプログラムの策定をバックアップします。単なる医療手技にとどまらず、利用者さまやご家族の生活背景・価値観に寄り添う在宅看護の姿勢を学びながら、着実にステップアップを図れる環境です。