【2026年10月更新】神奈川県 相模原市南区 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】さがみ林間病院は、職員が心身ともに無理なく働ける職場です。ケアサポートスタッフや介護福祉士との役割分担を明確にし、看護師は観察や介入といったコア業務に専念可能。各業務を集中して終わらせられることから、残業は月10時間程度に抑えられています。普段から定時退社を促す組織文化が根付いており、終業後はしっかりリフレッシュできる職場です。 また、休日数も豊富です。年間休日は120日を基準としており、2交代制勤務のシフト制で月あたり8～12日が休日。有休も積極的な取得を強く推奨しており、消化率は約9割に上ります。チーム内で業務をサポートし合い、気兼ねなく休みを申請できる風土です。旅行や趣味、家族との時間などを大切にできます。

【取材】いつもジェネラルクリニック古淵院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】いつもジェネラルクリニック古淵院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】みはら医院は、原則として残業がなく、効率的に業務を進める文化が浸透している職場です。仕事終わりの時間を大切にできます。有休の取得も推奨しており、消化率100％が目標です。自社開発した勤怠管理アプリで残日数を確認でき、半日単位での申請も可能なため、計画的に休めます。 また、当院は子育て中の職員や介護の経験者が多く、ライフステージが変化しても家庭と両立しながら安心して働ける環境です。急に休みが必要になった際も、「お互いさま」の精神でフォローし合い、柔軟に勤務を調整しています。働きやすさが維持されている背景もあり、立ち上げ当初からのメンバーが半数以上を占めるほど、定着率の高さが自慢です。心身ともにゆとりを持ち、メリハリをつけて働きたい方に適しています。

【取材】ムカエ内科は、シフト調整に柔軟に対応しており、ご家庭の都合を優先しながら安心して長く勤められる環境です。当院では、扶養を外れて週4～5日勤務できるパート職員の方を歓迎しています。翌月のシフト希望は前月の12日までに提出する流れです。お子さんの学校行事といった、事前に分かっている予定は可能な限りお休みにできるよう配慮しているため、「休めないのではないか」といった心配はいりません。また、お子さんの発熱といった急な休みにも、ほかの職員が協力し合う体制を築いています。子育て経験者が多く、「お互いさま」の精神が根付いているので、お子さんがいる方も安心感をもって働けるはずです。 プライベートの時間を大切にできる点も当院の魅力です。残業はほぼなく、月1時間にも満たない程度。さらに、ゴールデンウィークは3～4日程度、お盆と年末年始は5～6日ほどの長期休暇もしっかりと確保しています。仕事とプライベートのバランスを取りながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】林間こどもクリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。看護師は全員がパート職員のため、それぞれの都合に合わせて月ごとにシフトを柔軟に組み替えています。希望休もできる限り考慮する方針です。職員は私生活を大切にしながら働けます。 当クリニックでは、基本的に残業が少ない勤務体制を整えています。細かい掃除は翌朝に行い、業務が終わり次第早く帰ることを大切にするスタイル。春夏の閑散期は午後6時30分の終業後、早ければ午後6時45分には退勤しています。また、休憩時間を約1.5時間と長めに確保しているのも特徴です。徒歩や自転車で通勤する職員が多く、なかには休憩中に一時帰宅してリフレッシュする人も。心身にゆとりを持ちながら、時間を有効に活用できる環境です。

【取材】林間こどもクリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。看護師は全員がパート職員のため、それぞれの都合に合わせて月ごとにシフトを柔軟に組み替えています。希望休もできる限り考慮する方針です。職員は私生活を大切にしながら働けます。 当クリニックでは、基本的に残業が少ない勤務体制を整えています。細かい掃除は翌朝に行い、業務が終わり次第早く帰ることを大切にするスタイル。春夏の閑散期は午後6時30分の終業後、早ければ午後6時45分には退勤しています。また、休憩時間を約1.5時間と長めに確保しているのも特徴です。徒歩や自転車で通勤する職員が多く、なかには休憩中に一時帰宅してリフレッシュする人も。心身にゆとりを持ちながら、時間を有効に活用できる環境です。

【取材】平井クリニックでは、スタッフ同士の連携や電子機器の導入により、業務を円滑に進めています。 医師や看護師、医療事務など、さまざまな職種が手を取り合っている当院。毎日の朝礼は職種に関わらずみんなで集まっています。朝礼では、新しいワクチンの取り扱い方といった確認事項を共有したり、現場での困りごとを挙げたりと、業務を円滑にするための話し合いを実施。現場が一体となって共通認識を持つことで、患者さまへの対応をスムーズに行っています。 また、業務の効率を上げるためにIT化にも注力。診察室と処置室にパソコンを設置し、電子カルテやレントゲンをそれぞれの部屋から見られるようにしています。医師も看護師も別々の場所から情報にアクセスでき、入力も可能。確認のため移動するといった手間を省き、滞りなく仕事に取り組めます。