備考:
【必須資格補足】
左記のいずれかをお持ちの方
財形貯蓄・退職金・那須山荘・リゾートクラブ法人会員
看護職員:ご利用者様の健康チェック、服薬管理、医療ケア、機能訓練の支援、介護スタッフのサポートなど
高校生のときから介護の勉強をしていたのですが、さらに勉強したいという気持ちがあり、介護事業もやっているアサヒトラストリハビリセンターに入職しました。
子育てと仕事の両立というところで、バランス感覚だったり時間配分だったり、どうしても難しい部分があります。当事業所ではそういった部分を一緒に働いている人たちが理解してくれているので、とてもありがたく、働きやすいなと思っています。
とにかく明るい事業所です。職員の平均年齢が若いこともあり、エネルギーにあふれていますね。コミュニケーション能力も高い人ばかりです。日常生活に戻していくことを目的にした運動を重視しており、なるべく自宅での生活を楽にできるようなプログラムを提案しているので、ケアマネジャーや利用者さまから「良い意味でスパルタですね」と結構言われます。そのぶん、利用者さまが変化していく姿がよりわかりやすく感じられると思います。
明るく、コミュニケーション能力に自信がある方が向いていると思います。また、体を動かすデイサービスなので、体を動かすことが好きな方も活躍できると思っています。
もともと別の店舗からオープニングメンバーとして異動してきたこともあり、初めから自分たちで作るというか、探りながらやっていくのが楽しかったです。オープニングということで利用者さまがまだいない時間もあって、準備や勉強をじっくり進めることができました。そういった部分も長く続けられた理由かなと感じています。
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アサヒトラストリハビリセンター日暮里の強みは、研修制度が充実していることです。運営法人のアサヒ産業株式会社では、年間5回の社内研修を実施。変化する医療・介護制度の情報を理解する場を会社全体で用意し、ケアの質向上につなげています。研修内容は、認知症の勉強会や感染症対策、虐待に関することなどさまざま。最新の学びを得ながら業務に活かすことが可能です。 社外研修としては、区が実施するオンラインの研修が年に12回ほどあり、テーマによって受講を促しています。なお、社内・外問わず、研修に掛かる時間はすべて勤務扱い。誰でも積極的に研修を受けやすい環境です。 そのほか、資格取得支援が活発なのも当法人の魅力。介護職員初任者研修をはじめ、実務者研修や介護福祉士の資格取得にかかる費用は会社が全額負担します。取得後には資格手当が追加されるなど、頑張った分しっかりと還元される仕組みです。 入職後は先輩職員によるOJTを実施。職員一人ひとりの経験やスキルを考慮するため、独り立ちまでの期限は設けていません。業務への不安がなくなるまでしっかりとフォローします。また、専門的な実技を学ぶために機能訓練指導員によるスキル研修が行われることも。利用者さまへの効果的な声の掛け方から実践的な内容まで、アドバイスを受けることができます。
医療的なアプローチや本格的なリハビリを希望する利用者さまが多く通っています
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アサヒトラストリハビリセンター日暮里には、年間で約128日の休日があります。基本的に土・日・祝日が休みです。機能訓練指導員は系列の3事業所全体でシフトを組んでいるため、土曜営業をしている事業所に配置されることもありますが、頻度は月に1回程度。看護師の場合も同様ですが、土曜専門の看護師がいることもあり、2、3ヶ月に1回ほどのです。土曜日出勤の場合は事前に必ず振替休日を取るように徹底するなど、完全週休2日制を実現しています。また、有休も定期的に取れるように配慮。規定日数を消化していない職員には声掛けを行い、しっかりと休暇を取るように促しています。 残業は少なめで月の平均は3時間ほど。その3時間も研修時間がほとんどで、実務的な残業はほぼありません。書類作成などの事務作業にかかる時間を軽減するためのタブレットの導入や、繰り返しの業務はないかなどを常に見直すことで、残業を大幅に軽減しています。また、送迎についても範囲を決めて無理のない送り迎えができるように徹底し、職員の負担になるようなことは極力避けています。 また、子育て中の職員が仕事と家庭を両立しやすい環境を整えているのも当事業所の魅力です。時短勤務は子どもの年齢制限なく適用可能。職員が長く働きやすいのが一番だと考え、柔軟に対応しています。
体を動かすことが好きな方にとっては、特技を存分に活かせる環境です!
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アサヒトラストリハビリセンター日暮里では、常にキャリアパスを提示することで職員がしっかりとしたビジョンを持って働ける環境を整えています。専門職・一般総合職それぞれ1級までの職位を定め、経験やスキルに応じてステップアップを図っていくスタイルです。たとえば、総合職3級であれば、「さらに上の2級を目指すにはどういったアプローチをすればいいか」「○○の職能をつけることで昇給できる」など的確なアドバイスがもらえるため、やるべきことが明確になります。年に2回行われる人事考課で現在の実力やスキルを総括し「次は何ができるようになりたいか」といった先の目標を常に立てています。着実にキャリアアップしていける環境が強みです。 法人では介護保険内のデイサービスにとどまらず、自費によるリハビリも積極的に展開中。理学療法士とマンツーマンで行う中高齢者対象のパーソナルフィットネスジムのようなものや、自宅へ出向き家庭環境に合わせたリハビリを提供する訪問型のリハビリなど、ニーズに合わせて事業展開しています。今後も介護という枠に囚われることなく拡大する予定ですので、いろいろなことにチャレンジしたいと考える方にとって活躍のチャンスが広がっている職場です。
機能訓練指導員2名、看護師1名が常駐。運動や健康に関心のある職員が多い職場です
アサヒトラストリハビリセンター日暮里はリハビリに特化していることから、職員は利用者さまと一緒に動き、立っている時間も長いため、体への負担が大きくなりがちです。レクリエーションをあまり行っていないこともあり、一般的なデイサービスとの違いに驚くかもしれません。 でも安心してください。当事業所では職員の体の負担を軽減するために、休憩時間をきちんと確保しています。また、完全週休2日制で、しっかりと体を休めてリフレッシュできる環境です。 リハビリ特化型ということもあり、現役アスリートの職員や、運動に対する知識や関心が豊富な職員が多く在籍する当事業所。会社内に女子硬式野球部があるほどで、休日には利用者さまも誘って試合の応援ツアーに行くこともあります。また、業務の中で怪我の防止方法をスポーツ選手から教えてもらえる機会があるなど、貴重な経験を積めるのも魅力。運動に興味がある方や好きな方にとって、楽しみながら働ける環境です!
〒1160014
東京都荒川区東日暮里4‐17‐11 ラフォーレ日暮里Ⅱ
JR山手線日暮里駅 徒歩 10 分
JR山手線鶯谷駅 徒歩 8 分
アサヒトラストリハビリセンター日暮里
土曜日休み(月に1回程度出勤有り)
日曜日休み
祝日は休み
年末年始は休み
備考:
12月28日~1月4日の休業日
定員:18 人
職員数・体制
人数:6 名
平均年齢:35 歳
男女比:33% : 67%
人数:1 名
平均年齢:30 歳
男女比:0% : 100%
人数:1 名
平均年齢:45 歳
男女比:100% : 0%
設備・施設
寮・社宅なし
電子カルテ
備考:
記録は全てPCやタブレット端末で行います。
備考:
入浴サービスはありません。様々な油圧式の運動機器を使用して、トレーニング指導も行います。
託児所なし
駐車場なし
法人情報
アサヒ産業株式会社 ( あさひさんぎょうかぶしきがいしゃ )
代表者:三橋 淳志
資本金:1000 万円
設立日:1960年12月21日
上場していない
リハビリ・ヘルスケア事業(自立して暮らせる健康寿命を延ばすための介護保険サービス事業および中・高齢者向けフィットネスジムの運営)、輸送サービス事業、事務所移転サービス事業、保管サービス事業、破棄物収集・リサイクルサービス事業、IT機器キッティングサービス事業など
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