【2026年11月更新】東京都 荒川区 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションナイチンゲールでは、仕事後の時間も大切にできる、効率的な働き方を実現できます。創立以来、残業はほとんど発生しておらず、オンコールの出動も3ヶ月に1回あるかないかという頻度です。その背景には、徹底した業務効率化への取り組みがあります。全職員にスマートフォンとタブレットを貸与し、記録や連絡はすべて電子化。さらに、訪問エリアを事務所から自転車で片道およそ15分圏内に限定することで、移動による時間的なロスと身体的な負担を最小限に抑えています。日中の時間内で業務を完結させられる体制が整っているため、プライベートの予定も立てやすく、メリハリのある働き方が可能です。 さらに、職員が心身ともにゆとりをもって働けるよう、休日制度の充実にも力を入れています。当事業所の年間休日は117日ですが、「休みが多いほうが良い」という職員の声に応え、年間休日を毎年1日ずつ増やす取り組みを継続中。今後も業務効率化を進め、将来的には年間125日を目指す方針です。また、職員同士で休みが被らなければ連休の取得も可能で、有給休暇も半日単位で柔軟に利用できます。仕事と私生活のどちらも大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境です。

【取材】スィートハート訪問看護ステーションでは残業が少なく、無理なく業務に臨めます。お互いのプライベートを尊重して効率よく業務を進める風土が根付いており、定時退社が基本。記録業務で残業が発生する場合でも、30～40分程度です。また、訪問業務が終わったあとのミーティングは15～20分と短時間で実施しており、長くても約30分。メリハリある働き方によりプライベートの時間をしっかり確保できます。 さらに、リハビリ職は完全週休2日制で土・日・祝日が休み。休日に業務が発生することはほとんどありません。ゆとりあるワークスタイルを重視しており、有給休暇は100％消化を推奨しています。くわえて、夏季休暇は事前申請をもとに取得時期が重なった場合も調整を行い、できる限り希望の日程で取得できるよう配慮。リフレッシュの機会も大切にしながら腰を据えて働ける環境です。

【取材】スィートハート訪問看護ステーションでは残業が少なく、無理なく業務に臨めます。お互いのプライベートを尊重して効率よく業務を進める風土が根付いており、定時退社が基本。記録業務で残業が発生する場合でも、30～40分程度です。また、訪問業務が終わったあとのミーティングは15～20分と短時間で実施しており、長くても約30分。メリハリある働き方によりプライベートの時間をしっかり確保できます。 さらに、リハビリ職は完全週休2日制で土・日・祝日が休み。休日に業務が発生することはほとんどありません。ゆとりあるワークスタイルを重視しており、有給休暇は100％消化を推奨しています。くわえて、夏季休暇は事前申請をもとに取得時期が重なった場合も調整を行い、できる限り希望の日程で取得できるよう配慮。リフレッシュの機会も大切にしながら腰を据えて働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションSUNは、ワークライフバランスを実現できる職場です。年間休日は120日程度。有休はほぼ希望どおり取得でき、半日単位で使用できます。気兼ねなく有休を申請できる雰囲気が根付いており、柔軟なスケジュール調整が可能です。 残業はほぼ発生しておらず、終業後の予定を立てやすいことが魅力。余裕を持ったシフト作成や業務量の調整を行い、残業の削減を実現しています。オンオフのメリハリをつけて、休息をしっかり取りながら働ける体制です。 当事業所には産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も在籍しています。子育てへのサポートとして、職員に対して保育料の補助を実施していることも特徴です。（上限あり）また、週32時間以上であれば、週4日の勤務でも短時間正社員として働けます。家族や自分のライフステージに合わせて働き方を変えられることが、当事業所の魅力の一つ。訪問看護の現場で長く勤めていきたいと考える方にぴったりです。

【取材】訪問看護ステーションSUNは、ワークライフバランスを実現できる職場です。年間休日は120日程度。有休はほぼ希望どおり取得でき、半日単位で使用できます。気兼ねなく有休を申請できる雰囲気が根付いており、柔軟なスケジュール調整が可能です。 残業はほぼ発生しておらず、終業後の予定を立てやすいことが魅力。余裕を持ったシフト作成や業務量の調整を行い、残業の削減を実現しています。オンオフのメリハリをつけて、休息をしっかり取りながら働ける体制です。 当事業所には産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も在籍しています。子育てへのサポートとして、職員に対して保育料の補助を実施していることも特徴です。（上限あり）また、週32時間以上であれば、週4日の勤務でも短時間正社員として働けます。家族や自分のライフステージに合わせて働き方を変えられることが、当事業所の魅力の一つ。訪問看護の現場で長く勤めていきたいと考える方にぴったりです。

【取材】天使の翼訪問看護は、職員一人ひとりが自分に合った働き方を実現できる職場です。基本的に直行直帰が可能なので時間を有効活用できるのに加え、子育てやご家族の介護などの都合に対応できるよう、時短勤務をはじめとした柔軟な勤務体制を整えています。お子さんの預け先に困ったときには、当事業所の代表が社内の会議室を貸し切って、マンツーマンで面倒を見ることも。ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境です。 残業が月10時間未満と少なめなことも大きな魅力の一つです。カルテの電子化やLINE WORKSの活用など、業務を一部ICT化することで負担軽減に努めています。 当事業所では、助け合いの精神を大切にしています。ご家族の介護のため数ヶ月にわたり休職することになった職員にも、みんなで「大丈夫だよ」と声を掛けながら応援し、しっかりと休んでもらいました。急な体調不良などで突然休まざるを得なくなったときも、お互いさまの精神で自然に支え合っています。

【取材】天使の翼訪問看護は、職員一人ひとりが自分に合った働き方を実現できる職場です。基本的に直行直帰が可能なので時間を有効活用できるのに加え、子育てやご家族の介護などの都合に対応できるよう、時短勤務をはじめとした柔軟な勤務体制を整えています。お子さんの預け先に困ったときには、当事業所の代表が社内の会議室を貸し切って、マンツーマンで面倒を見ることも。ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境です。 残業が月10時間未満と少なめなことも大きな魅力の一つです。カルテの電子化やLINE WORKSの活用など、業務を一部ICT化することで負担軽減に努めています。 当事業所では、助け合いの精神を大切にしています。ご家族の介護のため数ヶ月にわたり休職することになった職員にも、みんなで「大丈夫だよ」と声を掛けながら応援し、しっかりと休んでもらいました。急な体調不良などで突然休まざるを得なくなったときも、お互いさまの精神で自然に支え合っています。

【取材】天使の翼訪問看護は、職員一人ひとりが自分に合った働き方を実現できる職場です。基本的に直行直帰が可能なので時間を有効活用できるのに加え、子育てやご家族の介護などの都合に対応できるよう、時短勤務をはじめとした柔軟な勤務体制を整えています。お子さんの預け先に困ったときには、当事業所の代表が社内の会議室を貸し切って、マンツーマンで面倒を見ることも。ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境です。 残業が月10時間未満と少なめなことも大きな魅力の一つです。カルテの電子化やLINE WORKSの活用など、業務を一部ICT化することで負担軽減に努めています。 当事業所では、助け合いの精神を大切にしています。ご家族の介護のため数ヶ月にわたり休職することになった職員にも、みんなで「大丈夫だよ」と声を掛けながら応援し、しっかりと休んでもらいました。急な体調不良などで突然休まざるを得なくなったときも、お互いさまの精神で自然に支え合っています。

【取材】在宅看護センター荒川支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では、子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の8割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、日ごろから睡眠時間の確保の仕方や子育ての悩みを相談し合っています。そのほか、大学院に通いながら働いている人やWワークをしている人も在籍。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】在宅看護センター荒川支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では、子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の8割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、日ごろから睡眠時間の確保の仕方や子育ての悩みを相談し合っています。そのほか、大学院に通いながら働いている人やWワークをしている人も在籍。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】在宅看護センター荒川支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では、子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の8割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、日ごろから睡眠時間の確保の仕方や子育ての悩みを相談し合っています。そのほか、大学院に通いながら働いている人やWワークをしている人も在籍。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】在宅看護センター荒川支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では、子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の8割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、日ごろから睡眠時間の確保の仕方や子育ての悩みを相談し合っています。そのほか、大学院に通いながら働いている人やWワークをしている人も在籍。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。