メディカルアシスト株式会社
あしすと訪問看護リハビリステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

あしすと訪問看護リハビリステーションは、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い職場です。定休日は土曜・日曜で、オンコール対応がない日は週末がお休み。家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇は希望どおりに取得できるほか、年10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。また、産休・育休の取得実績も多数。女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。 残業は月20時間程度ありますが、1日の残業時間が1時間を超えることはほとんどありません。当事業所では、最終訪問の時間を早めに切り上げて記録にあてる時間を設けているほか、情報の管理や記録にはICTを活用するなど、残業時間削減に向けた業務効率化に努めています。 なお、オンコール対応が連続してしまった場合は、翌週に半日以上の振替休日を用意。職員が体力的負担なく働けるよう配慮をしています。

管理者との面談を定期的に実施。良かったことの振り返りを行い、業務に活かしています

あしすと訪問看護リハビリステーションでは、20～50代と幅広い年齢層の職員が活躍中です。年齢・職種に関係なく職員同士の関係性は良好。明るく和気あいあいとした雰囲気が自慢の職場です。職員間で活発にコミュニケーションを取りながら、信頼関係を築いています。 当事業所では、看護とリハビリの専門職が協力し合いチームでケアにあたっています。日次ごとに他職種が集まり情報共有をしたり、話し合いをしたりと、他職種間の連携体制は万全。利用者さまのことで気になることがあれば申し送りをしながら、全体で把握しています。また、居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーに専門的な質問などをしやすいのが特徴。顔を見て話せる距離感で、相談ごともしやすい環境です。 また、月1回15分～30分程度、職種ごとのカンファレンスも実施。ターミナルケアに入られる方に対してどのように接していくかなど、医師の判断やご家族さまのご意向を踏まえたうえで、方向性を確認しています。その際、職員一人ひとりがしっかりカンファレンスに参加できるよう、管理者が各職員に声かけなども行い、全体で意識の統一が図れるようにしています。

あしすと訪問看護リハビリステーションでは、在宅ケアが初めての方も安心して働けるよう、教育面の支援体制の構築に尽力しています。近年では、新人教育に1年間のプリセプター制を採用。入職後の新人職員が、不安要素を残すことなく業務を習得できる環境づくりに努めています。 入職後は、2～3ヶ月かけて同行研修を実施。初めは訪問頻度の多い利用者さまの対応からスタートし、徐々に範囲を広げていきます。訪問後は振り返りシートやご自身の作成したメモを見てしっかり復習できます。独り立ちは、手技、報・連・相ができているかなど、習熟度を図るチェックリストで一定の基準をクリアできてから。入職者の不安にも寄り添っています。 独り立ち後は定期的に面談を実施し、フォローアップを行っています。対応方法で不安が残っている部分や気になることがあれば、先輩職員の訪問に同行して勉強することも可能です。スキルアップサポートもあり、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修は法人負担で取得できます。