【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市見沼区看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】あしすと訪問看護リハビリステーションは、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い職場です。定休日は土曜・日曜で、オンコール対応がない日は週末がお休み。家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇は希望どおりに取得できるほか、年10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。また、産休・育休の取得実績も多数。女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。 残業は月20時間程度ありますが、1日の残業時間が1時間を超えることはほとんどありません。当事業所では、最終訪問の時間を早めに切り上げて記録にあてる時間を設けているほか、情報の管理や記録にはICTを活用するなど、残業時間削減に向けた業務効率化に努めています。 なお、オンコール対応が連続してしまった場合は、翌週に半日以上の振替休日を用意。職員が体力的負担なく働けるよう配慮をしています。

【取材】つばさクリニックでは、「看護師さんに会える！」「看護師さんと話せる！」と思って来院していただけるような接客を目指しています。看護師と話して安心感を得ることは、患者さまにとって大事だと考えており、温厚なスタッフが多いことも特徴です。穏やかな職員同士、人間関係も良好です。併設する訪問看護ステーション「つばさ訪問看護ステーション」の看護師をはじめ、自分の所属する部署以外の職員や、法人内のほかの事業所の職員ともスムーズに連携しています。 当クリニックは在宅医療に注力しており、看護師も同行します。同法人が運営するサービス付き高齢者住宅「ザ・ウィングホーム和楽久」のほか、外部の介護付有料老人ホームの入居者さまに対しても、訪問診療・往診を行っています。在宅医療に関心のある方には、うってつけの職場です。

【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

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【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

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【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

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