埼玉県 さいたま市見沼区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人

【取材】あしすと訪問看護リハビリステーションは、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い職場です。定休日は土曜・日曜で、オンコール対応がない日は週末がお休み。家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇は希望どおりに取得できるほか、年10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。また、産休・育休の取得実績も多数。女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。 残業は月20時間程度ありますが、1日の残業時間が1時間を超えることはほとんどありません。当事業所では、最終訪問の時間を早めに切り上げて記録にあてる時間を設けているほか、情報の管理や記録にはICTを活用するなど、残業時間削減に向けた業務効率化に努めています。 なお、オンコール対応が連続してしまった場合は、翌週に半日以上の振替休日を用意。職員が体力的負担なく働けるよう配慮をしています。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】大宮営業所は、未経験からでも安心して専門性を高められる教育体制が魅力です。入職後は、およそ2週間の同行研修からスタート。丁寧な指導を通じて、自身のペースで業務の流れを習得できます。最終的な独り立ちのタイミングは、チェックリストを参考にしつつ、本人の習熟度に合わせて柔軟に判断する方針。不安な場合は、研修期間の延長も可能なので、焦らずに業務を覚えられます。 また、業務は常に訪問入浴オペレーター・看護師・介護職員の3人1組で行うため、独り立ち後も不明点をすぐに解消できます。職種ごとの役割が明記された工程表も完備しており、「誰が・いつ・何をするか」が明確な点も安心ポイント。1人で業務を抱え込むことなく、チームの一員として成長できます。 さらに、当事業所はステップアップできる学びの機会も豊富です。介助が難しい特殊なケースは、動画で視聴して対応方法を学べます。ほかにも、法人が費用を補助する資格取得の支援制度もあり、介護職員初任者研修や介護福祉士を目指せる体制。未経験からでも、キャリアアップできるのが当事業所の強みです。

【取材】だんらんの家 大和田町はイベントの開催に注力しており、週3回以上イベントを実施しています。外出イベントや室内イベントなど内容はさまざまで、機能訓練の一環として料理のイベントなども開催。幅広いジャンルのイベントを楽しんでいます。立案から実施まで利用者さまと一緒に楽しみながら取り組めるのが当事業所の特色です。職員は、利用者さまから希望を募り、楽しみながら準備をしています。 当事業所の敷地内には大きな庭があるため、家庭菜園などを楽しめる環境です。もともと庭師をされていた利用者さまは、ご自宅から道具を持ってきて、仕事として庭木の手入れをしてくださっています。利用者さま一人ひとりの得意を伸ばせる環境です。 また当事業所では、職員の得意なことも伸ばせるように、一人ひとりの趣味や特技をイベントに取り入れたり、役割をつくったりしています。料理が得意・楽器が弾けるなど、自分らしさを発揮できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム諏訪の苑では、利用者さまができるだけ今までの生活を続けられるようなサポートをできます。生活リハビリを軸に、お一人おひとりに合わせたケア方法を実施。入浴介助は着脱だけを手伝い、家庭のようなお風呂に自分で入ってもらうといったリハビリを行っています。食事の際には、車椅子の利用者さまにも椅子に座っていただくことも。なるべく自身の力で生活できるように、細やかなサポートに力を入れて業務にあたっています。 また、当施設は遊びをとおし、利用者さまが身体の可動域を広げることを楽しみながら行えるようにしています。フロアごとに大玉運びや輪投げなど身体を動かす遊びを毎日実施。カラオケといったレクリエーションにも力を入れています。そのほか、納涼祭や保育室のお子さんとの野菜収穫、相撲部屋の力士の慰問など、さまざまなイベントも積極的に開催。職員も利用者さまとともに盛り上がりながら、いきいきと働けます。

【取材】冨田クリニックは、スタッフ同士助け合う雰囲気で、長く働き続けられる職場です。スタッフの人数は、ドクター2名、看護師8名、事務11名ほど。年齢層は20代～60代と、幅広い層が活躍しています。定着率が高く10年以上働いているスタッフが多いことも特徴です。年齢問わず話しやすい関係ができており、休憩中には会話を楽しんでいます。 また、院長や副院長との良好な関係も魅力の一つです。院長と副院長は物腰が柔らかで知見も広く、スタッフが分からないことは直接丁寧に指導することも。患者さまだけでなく、スタッフからも信頼されています。居心地の良い環境で、新人スタッフも安心して働けるはずです。

【取材】GENKI NEXT 東大宮では、職員同士のフラットな関係性が居心地の良さにつながっています。職員の年齢層は20〜50代まで幅広く、年齢の垣根を超えて意見が言いやすい雰囲気が魅力。実際に勤続年数5年以上の方が多く活躍中で、職員の入れ替わりが少ない職場です。職員は約11名在籍しており、1日約5名体制で対応します。情報共有をしっかり行っており、毎日業務後には15〜30分ほどのミーティングを実施。施設長は現場の声に耳を傾けており、意見交換も活発に行われています。 利用者さまとのコミュニケーションも盛んです。送迎は正職員が担当しており、毎回3台の車で対応。1回の送迎時間は30分〜1時間ほどあり、少ない人数の利用者さまとさまざまな会話を重ねながら、深く関わることができます。

【取材】ブルーミングケア大宮御蔵は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。