株式会社ラポール
らぽーる上尾のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

らぽーる上尾は、仕事とプライベートとを両立しやすい環境です。看護師全体の残業時間は、月10時間程度と少なめ。まれにオンコール対応で残業が発生することもありますが、現職の看護部長も基本的に定時で退社しています。また、年次有給休暇の消化率も高く、過去には海外旅行へ行くために10連休を取得した職員もいました。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当施設の特徴として定年後も長く働ける制度を設けていることが挙げられます。70歳定年ですが、希望があれば職員の能力や人員状況に応じて80歳まで再雇用が可能。長期的な雇用体制が整っているので、安心して働き続けることが可能です。

普段から会話も多く、職員同士相談しながら業務をしています

らぽーる上尾では、職員の評価制度を設けています。年に2回実施し、入居者さまの満足度や苦情件数の少なさなど、多岐にわたる項目で判断。なかでも、入居者さまの施設満足度は、看護部長などマネジメント層の評価に影響することも。現場に貢献して成果を上げることで、それぞれの職員にしっかり還元されるところが当施設の魅力です。 当施設では入居者さまの介護度ごとに、部署を3つに分けて管理しています。看護部長は、3つの部署を取りまとめていますが、各部署のマネジメントは看護係長に一任。看護部長は、部署ごとの報告内容をまとめて、役員や幹部会議で発信します。また、資料作成やプレゼンテーションのほか、現場の巡回や委員会への参加など、さまざまな仕事に関与。新人の場合でも、役職者向けの研修を受けられるため、マネジメントのスキルを磨きながら働くことができます。

らぽーる上尾では、新人の経験や習熟度に合わせた教育を行っています。入職後は、専属の教育担当者が付きっきりでサポート。看護部長を中心に、各部署の責任者が一緒にフォローを行います。教育中は、業務内容が記録されている職務記述書をチェックリストとして活用。日ごとのタスクを一つずつ確認し、業務を覚えていく流れです。 教育期間は1ヶ月を目安としていますが、期間内ですべてを覚える必要はありません。先輩職員たちがフォローしつつ、じっくりと仕事を覚えていける環境を整えています。また、入社1ヶ月後には面談も実施。職員の困りごとを相談する場を設けており、上司や人事部長、ときには社長に相談することも可能です。職員が安心して働けるよう、会社全体でサポートしています。 誰でも外部セミナーへの参加が可能です。業務に必要な内容のものであれば、会社からの指示のほか、自身で見つけたセミナーへも参加できます。また、マネジメントに関する研修も受講可能で、交通費や参加費など研修にかかる費用を会社が全額負担。学びの場をしっかりとサポートしているところも、当施設の魅力です。