ケアサポート株式会社
ケアサポートつるみ デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

ケアサポートつるみには、充実した教育制度があります。先輩職員がついてOJT教育を行うほか、入職後1ヶ月と3ヶ月のタイミングで面談を実施。業務で不安なことなどがあれば、定期的に相談できます。また、新卒の場合はチューター制度もあり、相談役の先輩が1年間サポートするのでより安心です。 独り立ちまでの期間は、3〜6ヶ月程度。マニュアルに記載された項目にチェックをつけながら独り立ちしていくため、着実に業務を覚えられます。 当事業所では、法定研修以外にも月1回の研修を行っています。内容は、サービス・技術・看取りなどさまざま。マニュアルの読み合わせをしたり、職員が講師となってクイズ形式で問題を出したりと、研修方法も多様です。 さらに、資格取得支援もあり、費用補助はもちろん、介護福祉士やケアマネジャーの試験対策講座もあります。勉強を進めるなかで出てきた悩みも、解消しやすい環境です。

ケアサポートつるみの特徴は、キャリアアップを目指せることです。キャリアパスには、業務における専門性を高める「ケアトレーナールート」と、マネジメントにも携わる「リーダールート」を用意。職員一人ひとりの希望に合わせて、進む道を選べます。もしキャリアに悩んでしまっても、心配はいりません。当事業所は考課面談を半年に1回行っているため、今の課題や今後の目標、キャリアなどについて、上司に相談しながら将来像を考えられます。 キャリアアップを目指す職員は、上長から推薦をもらったあと、定期的な研修と月に１回行われる面談に参加。面談では、各キャリアに必要な能力に関するチェックリストをもとに、できること・できないことを確認しながら徐々にスキルを磨いていきます。なかには、20代のうちにリーダーになり、活躍している職員も。キャリアアップへのサポート体制が充実しているため、なりたい自分に近づけます。