医療法人聖心会
南古谷病院のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

患者さまに優しく寄り添える、一人ひとりと丁寧に向き合う温かい看護を実践できます

南古谷病院は、職員がプライベートと両立しながら長く働き続けられる職場です。年間休日は120日を確保しています。希望休は日数ではなく枠で2箇所ほど申請でき、たとえば、「3連休を2つ」といった使い方も可能です。有休の消化率も7～8割と高めで、時間・半日・1日単位と柔軟に取得できます。 残業は月平均で10時間以下と少なめです。夕方に緊急入院があった場合も夜勤職員が対応するため、日勤者は定時で退勤できることがほとんど。万が一、残業が必要な場合も、職員同士で協力して最小限に抑えています。 さらに、24時間利用できる託児所を完備している点も魅力の一つ。子育てと仕事を両立している職員が多数在籍しており、互いの事情への理解度が高く、小さなお子さんがいる方も安心して勤務できる環境です。家庭の時間を大切にしながら、無理なく長く働けます。

急性期から慢性期まで対応。幅広い病棟機能があり、これまでの経験を活かして働けます

南古谷病院の魅力は、院全体で協力し合う、チームワークの良さです。当院はお互いの顔を覚えられるちょうど良い規模感で、看護師は病棟を越えて顔見知りの関係を築いています。急な欠員があったときには病棟間でサポートし合うことも。助け合いの精神が根付いている職場です。 また、多職種間でのコミュニケーションも活発です。たとえば、栄養サポートチーム（NST）を設けており、それぞれの専門職が情報を共有し、より良い治療方法を模索しています。くわえて、毎週の外科回診のときには患者さまについて議論する場を設定。職種を問わず発言しやすい、オープンな職場環境です。 さらに、部署間にも壁がなく、良好な人間関係を築いています。他部署の職員とプライベートで食事に行くといった、業務外での交流も日常的です。人間関係を原因とした離職はほとんどありません。和気あいあいとした雰囲気の中で、気持ちよく働けます。

人間関係のよさが自慢です！　職員が明るい挨拶で迎える温かい職場です

南古谷病院は、個々のスキルに応じた丁寧な教育体制を整えています。新人の方の入職後は、先輩の看護師がチューターとしてついてフォロー。できる限り同じ職員が指導を担当しつつ、シフトが合わない日にはほかの先輩がサポート役としてつく仕組みです。独り立ちの時期は一律の期間を定めず、能力に応じて柔軟に判断。1ヶ月で夜勤を任せる場合もあれば、数ヶ月かけてじっくり教えることもあり、習熟度に合わせたサポートを心掛けています。 さらに、働きながら知識を身につけられる点も当院の特徴です。看護部内では法定研修のほかにも、必要に応じて時間内に勉強会を行っています。くわえて、薬局と連携した薬剤の研修をはじめ、診療報酬の改定時には点数に関する勉強会も実施。現場での経験を活かしつつ、新たな知識を習得していけます。