医療法人社団予防会
渋谷クリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

渋谷クリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明付きで学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践に移行。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入っていくという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

渋谷クリニックでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と十分な日数を確保。日曜・祝日の固定休に加え、月曜から土曜までの間で1日シフト休を取得できる完全週休2日制です。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％と高い水準を維持しています。なかには、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、心身のリフレッシュを図る職員も。仕事とプライベートの調和を保ちながら働ける職場です。 ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できることも働きやすさの理由の一つ。子育てを理由とした時短勤務の相談にも柔軟に対応しているほか、産休後も職場復帰しやすい雰囲気を醸成しています。「フルタイムではなくパート勤務に切り替えたい」という働き方の相談にも柔軟に対応。職員一人ひとりの家庭事情に合わせた働き方で、無理なくキャリアを継続できる体制です。

渋谷クリニックには、職場全体で新人職員を気にかける温かい雰囲気があります。「職員を大切にする」という法人の姿勢が院内の職員にも根付いていることが特徴です。マネジャーからも全員に「1日1回は新人職員に声を掛ける」ことを促しているため、輩たちは忙しいときでも新人職員へ優しく声掛けしてくれます。明るく穏やかな人柄の職員が多く在籍している当院。入職後に孤立してしまうことなく、安心感をもって仕事に慣れていける環境です。 当法人では、充実した福利厚生を用意しています。月2回、職員一人ひとりに対してランチ代を補助しているほか、年に1回、忘年会や納会といったイベントを開催。ホテルのレストランを借りてビンゴ大会をするといった楽しい企画を用意しています。イベントは地方院に所属する職員も含め一堂に会して行います。新幹線や飛行機などのチケットは当法人が手配するので、職員の金銭面の負担はありません。職員を大切に思う気持ちを、福利厚生として体現しています。