【2026年10月更新】東京都 渋谷区 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】一般財団法人日本健康増進財団では、一人ひとりに寄り添う看護を提供できます。受診者さまの前回の様子や苦痛を感じた点を事前に調査し、当日の対応に活かすことを重視。毎朝、看護師約3名でミーティングを行い、調べた内容はチーム全体で共有します。服薬状況や既往歴、前回はどちらの鼻から検査したかなどの項目を確認し、全員が同じ情報を把握したうえで業務に臨む方針です。職員同士で目線を合わせ、一丸となって働けます。 受診者さまと深く関わり、継続的にサポートできる点も魅力です。長年通うリピーターが多く、なかには10年ほど通院している方もいらっしゃいます。自然と顔なじみになり、「去年も担当してもらったよね」と覚えていただく機会もしばしば。受診者さまが検査を終え、安心して帰宅される姿を見送ったときには、看護師としての達成感を得られます。「背中を擦ってくれたので楽に受けられた」と、アンケートでうれしいお声を頂戴することも多く、やりがいを実感できることが魅力です。

【取材】デイサービスつるとかめは、家庭と両立しながら働ける職場です。勤務時間内に業務を終われるように職員一同で協力し合っており、残業は少なめ。利用者さまが急遽お休みになったときや、大雪・台風のときなどは早めに閉めるといった対応もしています。 有休も取りやすく、月に1～2回程度のペースでコンスタントに取得することが可能です。有休は半日単位で取得できるため、お子さんの参観日や運動会といった学校行事に合わせて利用できます。パート職員は週に1日から勤務可能。家庭の都合によるシフト変更にも柔軟に対応します。 さらに、子連れ出勤ができることも、当事業所の魅力の一つです。お子さんの学校が休みの際には事業所へ連れてきてフロアで過ごしたり、一緒にイベントを楽しんだりすることも可能。子育て世代の職員も、家庭を大切にしながら働ける職場です。

【取材】渋谷区かんなみの杜・渋谷では、入社時に4日間の研修を行っています。そのあと、2～3ヶ月のOJT期間を通してマンツーマンで教育担当の職員がサポート。1ヶ月毎に役職者と面談して評価を行いながら、独り立ちを目指します。入職後3ヶ月立った時点でもまだ不安が残っているようであれば、OJT期間の延長も可能。新入職員を手厚くフォローする体制を整えている施設です。 さらに、当施設では研修制度も充実しています。月に1回、全介護士に向けて1時間の勉強会を開催。感染症や認知症、看取りケアなどについて意見を出し合い、知識を深めています。くわえて、月に1回フロア会議も実施。パート職員を含む全介護職員で、仕事上での悩みや情報を共有し、より良いケアを提供するための場を設けています。 そのほか、職員の年次に応じた研修を実施。リーダーシップ力を鍛える3年目研修や、マネジメント能力を鍛える7年目研修など、成長できる機会が豊富です。当施設では、年齢に関係なく、やる気や人間性を重視して役職を打診する風土があります。実際に、入職3年目でユニットリーダー、7年目でフロア責任者に昇格した職員も。それぞれの職員が目指すキャリアアップを支えます。