医療法人社団幸洋会
あいホームケアクリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

あいホームケアクリニックでは患者さまへの接遇を重視しており、新人職員の適性を活かした教育を行っています。入職後の2日間は当法人や当院の全体像についての研修を実施。その後、約3ヶ月の試用期間でOJT形式の教育を行います。新人職員の人柄や考え方に合わせて、指導担当となる先輩職員を選定。患者さまに親しみをもってもらうため、各職員の個性を活かして働けるような教育を大切にしています。OJT研修では新人職員が先輩職員の訪問に同行。患者さまに対する接遇や立ち回りを先輩職員がチェックし、問題なければ徐々に任せる業務や患者さまを増やしていく流れです。 当院には、看護師が多職種と連携して、リーダーシップを発揮できる環境があります。他事業所のケアマネジャーや訪問看護との情報共有は、看護師が中心となって実施。サポート業務だけではなく、自立した管理業務も行いたい方にぴったりの職場です。また、医療相談員や医療アシスタント、医療事務などの職種も、在宅医療だからこそ幅広い分野を経験できます。それぞれの職域において、医療に深く関わりながらよりスキルを高めていけるのが当院の強みです。

あいホームケアクリニックでは、仕事とプライベートのバランスをとりながら働くことができます。土曜日・日曜日・祝日が固定休みのため、家族や友人との予定も合わせやすい環境です。また、有給休暇については半日から取得可能で、訪問件数が少なくなる毎月第5週にまとめて取れるなど、消化しやすい工夫をしています。 当院では職員の家庭事情を考慮し、週32時間以上の勤務であれば常勤も時短勤務が可能です。都合に合わせてフルタイム勤務に変更することもできます。ライフステージに合わせて勤務スタイルを変えられるので、子育て中の職員も働きやすい就業環境です。 残業は職種にもよりますが月20時間以下で、残業代は1分単位で支給しています。残業が発生するのは急な往診の発生や、ワクチン接種の準備が必要な時期などです。通常業務に限れば、残業が発生しても30分以内で、スムーズに勤務を終えることができています。また、一人の職員に負担が偏らないよう、リーダー職員が状況を把握して調整するので安心です。

あいホームケアクリニックでは、職員同士のコミュニケーションの多さが仕事の進めやすさにつながっています。職員の年齢層は20代～60代までと幅広く、特に30代以上の職員が多く在籍。訪問の前後や休憩時間が重なったときには、職種間の垣根なく雑談するなど打ち解けた雰囲気です。また、全職種が同じ空間で仕事をしているため、他職種に確認したいことがあればすぐに声を掛けて解決することができます。 当院では患者さまについての情報共有を、朝・昼・夕のタイミングで徹底して行っています。朝礼では昨日の当直で起きた内容や、緊急往診について共有。朝礼後には医師同士で申し送りを実施し、その日に訪問する患者さまについて確認しています。昼には、午前中に訪問した患者さまについて報告。午後の訪問が終わったら、夕方に最後の情報共有を行います。ミーティングの際は、職員全員が患者さまについて同じ情報を把握できるよう電子カルテを使用。1日のなかでも細かい情報共有を行っているため、訪問時にスムーズな業務進行が可能です。