越谷訪問看護ステーションでは、話しやすく相談しやすい雰囲気作りのための工夫を取り入れています。職員は毎朝事業所での朝礼に参加し、打ち合わせをしてから訪問先へ。場合によっては直行直帰となるケースもありますが、ほかの職員と顔を合わせる機会を多く設けるようにしているため、気軽にコミュニケーションを取れます。座席はフリーアドレス制を採用しており、空いている席に自由に職員が集まり、話しながら作業をすることも。事務所内にはジャズの音楽が流れ、リラックスして業務にあたれます。訪問の仕事特有の孤独感なく働けるよう、事務所に帰ってきたくなるような雰囲気作りを心掛けている事業所です。 何気ない会話から生まれたアイデアを積極的に採用していることも、当事業所の特徴の一つです。過去には職員からの意見でSNSを開設したこともあります。手を挙げた人の意見に耳を傾けるよう努めており、新しいことに挑戦したい気持ちがある方にもぴったりの職場です。

レンガ造りの外観は落ち着いた雰囲気で、職員からも評判です！

越谷訪問看護ステーションでは訪問看護初心者の方でも安心の教育制度を導入しています。入職後は、利用者さまのことを理解するため先輩職員に同行。見て学ぶ期間を1ヶ月ほど設けています。自信がつくまで何度でも同行するので、安心して業務を覚えることが可能です。慣れてきたら、徐々に先輩職員が担当している利用者さまを引き継いでいきます。入職後1・3・6ヶ月のタイミングでは、チェックリストを用いたスキルチェックを実施。習熟度に合わせて定期的に指導を行っています。自分のスキルを客観的に確認しながら、着実に成長していくことができます。 また、社内研修を必要に応じて実施しています。内容は褥瘡の処置や爪切りなどの手技をはじめ、現場で直面する課題を解決する助けとなるものが中心。新人さんだけでなく、既存職員も自身のスキルを振り返りながら定期的に自分と向き合い、継続してスキルアップしていくことができます。

カフェのようなBGMが流れる、明るくきれいな事務所です

越谷訪問看護ステーションは、土日は基本的にお休みで、年間休日は約120日です。希望休はほぼ100％通すよう配慮しているほか、有給休暇と合わせて連休の取得も相談可能。過去にはお子さんの部活動の遠征で1週間ほど連休を取った職員もいます。 また、訪問に支障がなければ中抜けもOK。利用者さまの都合に合わせてスケジュールを調整しながらプライベートと両立させることが可能です。 常勤の方はオンコール対応がありますが、回数は月に3～4回程度。日頃から利用者さまに関する情報共有をしっかりと行っており、どうしてもオンコールを担当できない場合は仲間がフォローするのでご安心ください。

座席はフリーアドレス制。好きな席で作業ができます