埼玉県 越谷市 訪問看護師・准看護師の求人

【取材】越谷訪問看護ステーションでは、話しやすく相談しやすい雰囲気作りのための工夫を取り入れています。職員は毎朝事業所での朝礼に参加し、打ち合わせをしてから訪問先へ。場合によっては直行直帰となるケースもありますが、ほかの職員と顔を合わせる機会を多く設けるようにしているため、気軽にコミュニケーションを取れます。座席はフリーアドレス制を採用しており、空いている席に自由に職員が集まり、話しながら作業をすることも。事務所内にはジャズの音楽が流れ、リラックスして業務にあたれます。訪問の仕事特有の孤独感なく働けるよう、事務所に帰ってきたくなるような雰囲気作りを心掛けている事業所です。 何気ない会話から生まれたアイデアを積極的に採用していることも、当事業所の特徴の一つです。過去には職員からの意見でSNSを開設したこともあります。手を挙げた人の意見に耳を傾けるよう努めており、新しいことに挑戦したい気持ちがある方にもぴったりの職場です。

【取材】越谷訪問看護ステーションでは、話しやすく相談しやすい雰囲気作りのための工夫を取り入れています。職員は毎朝事業所での朝礼に参加し、打ち合わせをしてから訪問先へ。場合によっては直行直帰となるケースもありますが、ほかの職員と顔を合わせる機会を多く設けるようにしているため、気軽にコミュニケーションを取れます。座席はフリーアドレス制を採用しており、空いている席に自由に職員が集まり、話しながら作業をすることも。事務所内にはジャズの音楽が流れ、リラックスして業務にあたれます。訪問の仕事特有の孤独感なく働けるよう、事務所に帰ってきたくなるような雰囲気作りを心掛けている事業所です。 何気ない会話から生まれたアイデアを積極的に採用していることも、当事業所の特徴の一つです。過去には職員からの意見でSNSを開設したこともあります。手を挙げた人の意見に耳を傾けるよう努めており、新しいことに挑戦したい気持ちがある方にもぴったりの職場です。

【取材】フレテミル訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当事業所では365日体制で職員が勤務しており、常に誰かがシフトに入る仕組みとなっています。そのため、休日に緊急の電話や呼び出しで出勤することはほとんどありません。“休みの日も気が休まらない”というストレスが少なく、しっかりリフレッシュできる環境です。シフト制のため、職員同士で調整しながら平日に連休を取得することも可能。長期休暇の取得についても相談できるため、旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすい環境です。　 また、業務の効率化により残業が少ない点も当事業所の魅力の一つです。情報共有にはタブレット端末やスマートフォンなどのITツールを活用し、訪問看護の専用ソフトを導入することで、記録や連絡にかかる時間を大幅に削減しています。業務の効率化を進めたことで、勤務時間内に業務を終えやすい環境を実現。プライベートの時間を大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】フレテミル訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当事業所では365日体制で職員が勤務しており、常に誰かがシフトに入る仕組みとなっています。そのため、休日に緊急の電話や呼び出しで出勤することはほとんどありません。“休みの日も気が休まらない”というストレスが少なく、しっかりリフレッシュできる環境です。シフト制のため、職員同士で調整しながら平日に連休を取得することも可能。長期休暇の取得についても相談できるため、旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすい環境です。　 また、業務の効率化により残業が少ない点も当事業所の魅力の一つです。情報共有にはタブレット端末やスマートフォンなどのITツールを活用し、訪問看護の専用ソフトを導入することで、記録や連絡にかかる時間を大幅に削減しています。業務の効率化を進めたことで、勤務時間内に業務を終えやすい環境を実現。プライベートの時間を大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわり越谷は、職員がプライベートを大切にできるよう取り組んでいます。完全週休2日制で、日曜・祝日にくわえて固定曜日も休みです。また、年末年始の3日ほどは事業所を休業としています。有休も取得しやすい環境で、1時間単位からの使用が可能です。初年度から12日ほど付与しており、取得率は約8～9割と高い水準をキープしています。また、家庭を持つ職員が多く、“休んで大丈夫だよ”といった気遣いの声掛けも活発です。連休も取りやすく、過去には日曜・祝日を含めた5日間の家族旅行に出掛けた職員も。家庭と仕事を両立しながら働けるところも大きな魅力です。 当事業所にはオンコール専属看護師がいるため、オンコールを持つ必要がないところも安心できるポイント。週に1～2回ほどは出動の当番が回ってきますが、実際に出動するのは月1回程度と少なめです。くわえて、パソコンやタブレットで都度記録できるシステムを導入し、残業の削減にも注力しています。また、事務作業が終わらない職員がいると、まわりが“訪問を替わろうか？”と声を掛け合うこともしばしば。職員同士の協力的な雰囲気と、効率的な業務進行を背景として、残業ほぼゼロを実現しています。終業後の時間も大切にできる職場です。

【取材】コスモ訪問看護リハビリステーションレイクタウンでは、年齢や症状などが異なるさまざまな利用者さまを受け入れています。系列事業所に比べ、医療保険の方の割合が高いことが当事業所の特徴。利用者さまは、胃ろうや認知症、ターミナル期の方まで幅広くいらっしゃいます。利用者さまの支援を通して、対応できる業務の幅を広げていける職場です。 また、当事業所の利用者さまの中には、がんを患っている方もいらっしゃいます。そのため、ときには抗がん剤や医療麻薬を扱うことも。一般的な薬品以外に、抗がん剤や医療麻薬などの使用方法も学びながら、看護師としての専門性を高めていける環境です。

【取材】越谷訪問看護ステーションでは、話しやすく相談しやすい雰囲気作りのための工夫を取り入れています。職員は毎朝事業所での朝礼に参加し、打ち合わせをしてから訪問先へ。場合によっては直行直帰となるケースもありますが、ほかの職員と顔を合わせる機会を多く設けるようにしているため、気軽にコミュニケーションを取れます。座席はフリーアドレス制を採用しており、空いている席に自由に職員が集まり、話しながら作業をすることも。事務所内にはジャズの音楽が流れ、リラックスして業務にあたれます。訪問の仕事特有の孤独感なく働けるよう、事務所に帰ってきたくなるような雰囲気作りを心掛けている事業所です。 何気ない会話から生まれたアイデアを積極的に採用していることも、当事業所の特徴の一つです。過去には職員からの意見でSNSを開設したこともあります。手を挙げた人の意見に耳を傾けるよう努めており、新しいことに挑戦したい気持ちがある方にもぴったりの職場です。

【取材】訪問看護ステーション陰日向では、グループホームをはじめとする介護施設や、利用者さまのご自宅などに訪問して看護を行っています。訪問先は、介護施設以外の利用者さまのご自宅が80％〜90％程度。20代〜80代の幅広い年齢の利用者さまがおり、統合失調症やうつ病の方が多く、認知症の方も少しいらっしゃる状況です。 1日の訪問件数は、看護師一人あたり3件〜4件程度。利用者さまの状態を優先するために、余裕をもった訪問スケジュールを組んでいます。利用者さま一人あたりのケアの時間は30分から1時間程度と長め。利用者さまのお話を聞く時間を充分にとっています。