埼玉県 越谷市 正社員看護師・准看護師の求人

【取材】越谷訪問看護ステーションでは、話しやすく相談しやすい雰囲気作りのための工夫を取り入れています。職員は毎朝事業所での朝礼に参加し、打ち合わせをしてから訪問先へ。場合によっては直行直帰となるケースもありますが、ほかの職員と顔を合わせる機会を多く設けるようにしているため、気軽にコミュニケーションを取れます。座席はフリーアドレス制を採用しており、空いている席に自由に職員が集まり、話しながら作業をすることも。事務所内にはジャズの音楽が流れ、リラックスして業務にあたれます。訪問の仕事特有の孤独感なく働けるよう、事務所に帰ってきたくなるような雰囲気作りを心掛けている事業所です。 何気ない会話から生まれたアイデアを積極的に採用していることも、当事業所の特徴の一つです。過去には職員からの意見でSNSを開設したこともあります。手を挙げた人の意見に耳を傾けるよう努めており、新しいことに挑戦したい気持ちがある方にもぴったりの職場です。

【取材】フレテミル訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。当事業所では365日体制で職員が勤務しており、常に誰かがシフトに入る仕組みとなっています。そのため、休日に緊急の電話や呼び出しで出勤することはほとんどありません。“休みの日も気が休まらない”というストレスが少なく、しっかりリフレッシュできる環境です。シフト制のため、職員同士で調整しながら平日に連休を取得することも可能。長期休暇の取得についても相談できるため、旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすい環境です。　 また、業務の効率化により残業が少ない点も当事業所の魅力の一つです。情報共有にはタブレット端末やスマートフォンなどのITツールを活用し、訪問看護の専用ソフトを導入することで、記録や連絡にかかる時間を大幅に削減しています。業務の効率化を進めたことで、勤務時間内に業務を終えやすい環境を実現。プライベートの時間を大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわり越谷は、職員がプライベートを大切にできるよう取り組んでいます。完全週休2日制で、日曜・祝日にくわえて固定曜日も休みです。また、年末年始の3日ほどは事業所を休業としています。有休も取得しやすい環境で、1時間単位からの使用が可能です。初年度から12日ほど付与しており、取得率は約8～9割と高い水準をキープしています。また、家庭を持つ職員が多く、“休んで大丈夫だよ”といった気遣いの声掛けも活発です。連休も取りやすく、過去には日曜・祝日を含めた5日間の家族旅行に出掛けた職員も。家庭と仕事を両立しながら働けるところも大きな魅力です。 当事業所にはオンコール専属看護師がいるため、オンコールを持つ必要がないところも安心できるポイント。週に1～2回ほどは出動の当番が回ってきますが、実際に出動するのは月1回程度と少なめです。くわえて、パソコンやタブレットで都度記録できるシステムを導入し、残業の削減にも注力しています。また、事務作業が終わらない職員がいると、まわりが“訪問を替わろうか？”と声を掛け合うこともしばしば。職員同士の協力的な雰囲気と、効率的な業務進行を背景として、残業ほぼゼロを実現しています。終業後の時間も大切にできる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム桃の里では、介護職のリーダーが新人職員への教育を担当します。教育期間は約3ヶ月で、日勤、早番、遅番の順に業務をレクチャー。夜勤も教育期間が終わるタイミングで2回ほど丁寧に研修を行います。分からないことがあればすぐに先輩職員に相談できる環境です。介護職の経験がある方は、3ヶ月目の後半から先輩職員と夜勤に入ることも。新人職員の習熟度に合わせて指導しています。 また当施設には、独り立ち後もしっかり成長できる環境です。資格取得のための支援を行っており、介護福祉士実務者研修を法人系列の養成施設で研修を受けることができます。さらに、外部研修を毎月開催しており、キャリアアップ支援の研修や口腔ケアなど専門スキルを学ぶことが可能です。研修はzoomを活用し、職員が参加しやすい工夫をしています。職員の経験やスキルを考慮して、管理職から研修への参加を促すことも。学びを深めたい方に最適な環境です。

【取材】Life Innovation（ライフイノベーション）の利用者さまは、系列の訪問介護と併用している方も多く、事業所の壁を超えた連携がスムーズに行えます。たとえば、訪問介護の利用者さまで日中不穏になってしまったり、食事をなかなかとれなかったりした方が、当事業所に通うことでスムーズに行動できるようになった例も。法人全体で「どういう支援が利用者さまの暮らしやすさにつながるか」といったことを話し合い、ご家族に提案できるところが強みです。 また、1日の流れは、午前10時30分に始業し、午前11時〜12時に受け入れを行い、食事からスタートします。午後1時30分〜2時の間に外出して運動機能の向上や交通訓練を実施。午後3時または午後3時30分〜午後5時30分の間に1対1で入浴を行います。その間、ほかの利用者さまは創作活動や自分の好きなことをして過ごし、午後6時に送り出しを開始します。事業所内でも出勤時と退勤前にミーティングを行い、日中はインカムを使って常に連携がとれる体制が魅力。仲間と協力して業務を行える職場です。

【取材】樹楽 北越谷では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制を整えています。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】越谷大袋クリニックでは「患者さまの生活を支えたい」という思いから、院内薬局を開設しました。近隣薬局の閉鎖を受け、移動が困難な透析患者さまの声に応えるための決断です。薬剤師として、「立ち上げ」という貴重な経験を得られます。 くわえて、長期的な視点で理想の薬局づくりにじっくり取り組めることも、当クリニックの強みです。まずは常勤の薬剤師1名体制からスタート予定のため、自分のペースで業務の基盤を固めていける点が魅力。将来的にはパート薬剤師の採用も視野に入れており、組織とともに成長していく実感を得られます。透析医療の専門性を深めながら、地域に根差したクリニックの核として活躍できる点がポイントです。

【取材】コスモ訪問看護リハビリステーションレイクタウンでは、年齢や症状などが異なるさまざまな利用者さまを受け入れています。系列事業所に比べ、医療保険の方の割合が高いことが当事業所の特徴。利用者さまは、胃ろうや認知症、ターミナル期の方まで幅広くいらっしゃいます。利用者さまの支援を通して、対応できる業務の幅を広げていける職場です。 また、当事業所の利用者さまの中には、がんを患っている方もいらっしゃいます。そのため、ときには抗がん剤や医療麻薬を扱うことも。一般的な薬品以外に、抗がん剤や医療麻薬などの使用方法も学びながら、看護師としての専門性を高めていける環境です。

【取材】越谷訪問看護ステーションでは、話しやすく相談しやすい雰囲気作りのための工夫を取り入れています。職員は毎朝事業所での朝礼に参加し、打ち合わせをしてから訪問先へ。場合によっては直行直帰となるケースもありますが、ほかの職員と顔を合わせる機会を多く設けるようにしているため、気軽にコミュニケーションを取れます。座席はフリーアドレス制を採用しており、空いている席に自由に職員が集まり、話しながら作業をすることも。事務所内にはジャズの音楽が流れ、リラックスして業務にあたれます。訪問の仕事特有の孤独感なく働けるよう、事務所に帰ってきたくなるような雰囲気作りを心掛けている事業所です。 何気ない会話から生まれたアイデアを積極的に採用していることも、当事業所の特徴の一つです。過去には職員からの意見でSNSを開設したこともあります。手を挙げた人の意見に耳を傾けるよう努めており、新しいことに挑戦したい気持ちがある方にもぴったりの職場です。