うめはらこどもクリニックは、小児科での経験がない方やブランクのある方も活躍できる職場です。小児科の看護を一から学びたいという方がいれば、知識やスキルの習得を全面的に応援したいと考えています。過去に小児科経験のない方が入職した際には、毎週、看護や病気に関する勉強会を開催していました。 また、職員が学会や資格取得のための講習に参加する際は、必要に応じて一部出勤扱いにすることもあります。今後も入職者の経験値に合わせて、学びの機会を提供していく方針です。 職員の中には、院長と一緒にセミナーに参加して積極的に知識の更新に努める方や、学会の認定を受けた方もいます。スキルアップ志向の高い方におすすめの職場です。

うめはらこどもクリニックの職員は、「クリニックをより良くしていきたい」「患者さまのことを大切にしたい」という想いを持った方ばかりで、いつも前向きに働いています。 お子さまやご家族から、お便りをいただいたり、素敵な言葉を掛けてもらったりした際には、ミーティングでほかの職員にも共有。“うれしいね”“また頑張れるね”と皆で喜びを分かち合い、次の仕事への原動力としています。また、業務のフォローをしてくれた相手に対して、“すみません”ではなく“ありがとう”と感謝の言葉を口にできる職員が多いことも当院の自慢。温かくポジティブな雰囲気のある職場です。 また、当クリニックでは職員の意見を積極的に取り入れながら運営しています。診療情報の発信を目的としたLINEや、ワクチン専用の時間割なども、職員の声を元に導入しました。 なお、職員が意見を出しやすいよう、月に1回職員全員が参加するミーティングを開催しています。業務別のミーティングもあり、職員は仕事上の不明点や患者さまの気になる点について、ほかのメンバーと密に相談できます。 皆でより良い医療・看護の提供を目指していきたい方は、当クリニックで活躍していただけるはずです。

うめはらこどもクリニックは、メリハリをつけて働ける職場です。 休診日は、木曜、日曜、祝日で、常勤職員の残業時間は、多いときで1日に1時間程度。プライベートの時間をしっかり確保できます。年に2～3回、院長が学会に参加する際もお休みです。職員はこの休診日を「春休み」や「秋休み」などと呼んで、リフレッシュする時間に充てています。 また、有休取得の希望が通りやすく、「この日に休みたいんだけど、どうかな？」と職員同士で相談して、シフトを調整しています。「できるだけ子どもの学校行事に参加したい」という方にとっても働きやすい環境です。 なお、当クリニックでは職員の産休・育休の取得実績があるほか、常勤職員が復職後に時短勤務をしていたこともあります。職員の育児に理解があり、子育て中の方も安心して働ける職場です。