【2026年8月更新】東京都 世田谷区 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】しまナーシングホーム学芸大学では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】カンガルー療育支援室　世田谷ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】カンガルー療育支援室　世田谷ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　フォーライフ桃郷では、スキルアップを目指す職員を手厚くサポートしています。施設内外の研修に参加ができ、学びを深められる機会を豊富に用意。内部研修については、オンラインで受講できる研修のほか、外部講師を年2回ほど招き、認知症や接遇マナーに関する講習を行っています。外部研修については、世田谷区で開催されている、高次脳機能障害やレクリエーションなどに関する講習に参加可能。幅広く知識を獲得できるとともに、継続的な介護技術の向上を図れます。 資格取得の支援を行っていることも当施設の魅力です。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取るために必要な費用を法人が負担。実際に、未経験で入職後、制度を活用して介護福祉士の資格を取得した職員もいます。 さらに、「上の役職を目指したい」「ほかの職種をやってみたい」といった相談にも対応。面談でアドバイスをしたり、リーダー候補としての教育を行ったりと、フォロー体制を整えています。学ぶ意欲のある職員を積極的に応援している職場です。

【取材】まごの手等々力の最大の魅力は、利用者さま一人ひとりに合った自立のためのケアを行える点です。ほとんどの利用者さまは、「できるだけ人に迷惑を掛けずに自分のことは自分でやりたい」と思っています。 利用者さまが自分でできることを増やすお手伝いができれば、利用者さまが笑顔で過ごせる時間も増えていきます。 当施設では、午前中に毎回約90分掛けて体操や機能訓練を実施。平行棒をはじめとする機器を備えており、立ったり歩いたりするトレーニングに力を入れています。トレーニングを続けると利用者さまの姿勢や便通が改善され、食欲が増進し、自分の意志で何かをしようという意欲も向上。利用者さまがご自分の力で歩けるようになると、在宅生活を継続できる可能性も高まります。 通所前は動く機会が少なかった利用者さまも、周囲の方の影響を受けながらしっかりトレーニングに取り組んでいます。なかには努力が実を結び、車椅子を卒業する利用者さまも。利用者さまが変わっていくのを実感できることが、職員のやりがいです。 利用者さまに気持ち良くトレーニングをしていただくためには、利用者さまに「職員を好きになってもらうこと」が大事です。当施設の職員は、利用者さまとの信頼関係を築くため、一緒にゲームや散歩を楽しみ、笑い合う時間を共有。また、利用者さまの「痛い」、「辛い」、「トイレに行きたい」などの気持ちを小さな変化から読み取り、お一人おひとりが快適に過ごせるように配慮しています。利用者さまの変化に気づき、気持ちに寄り添える方が活躍できる職場です。

【取材】しまナーシングホーム学芸大学では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】二子玉川整形外科クリニックでは、楽しく仕事ができるような環境づくりを大切にしています。職員は冗談を言い合うほどの関係性を築いており、笑いが絶えない明るい職場です。日頃からコミュニケーションが活発なこともあり、業務中も先輩職員に気兼ねなく相談が可能。医事課の上司にも声を掛けやすく、職種関係なく話せる環境です。事務職員はもちろん、看護師も分からないことがあれば気軽に質問をしており、風通しの良さがあります。 当院の1日の来院数は140名ほどです。患者さまが多いこともあり、受付の裏では職員が忙しなく業務を行っています。そのような状況でも、職員同士で明るくコミュニケーションを取り合っていることが強みです。報連相を徹底し、患者さまのちょっとした変化を感じたときにはすぐに先輩職員に相談。1人で判断せず、皆で話し合いながらアセスメントできる体制です。

【取材】東京血液疾患診療所には、MDSの専門治療を求める患者さんが日本全国や海外からも訪れます。ほとんどが重症と診断され、入退院と通院を繰り返している方ばかりです。私たちは、そんな方々に少しでも前向きな気持ちで治療を受けていただけるよう、いつも笑顔で看護を提供。明るい雰囲気づくりを心掛けています。 基本的に自立度の高い方が多いこともあり、顔見知りになった患者さん同士でのコミュニケーションが活発。外来だけでなく、病棟も日頃から賑やかな診療所です。職員とも距離が近く、患者さんから病気に関することはもちろんプライベートのお話を共有していただくこともあります。 当診療所では、年間17～18件ほどのお看取りにも対応しています。何年もお付き合いさせていただいた患者さんのご希望に寄り添い、「最期までその方らしく過ごせるようサポートしたい」というのが私たちの願いです。「ここに来て本当に良かった」と感謝のお言葉をいただく瞬間が、何よりの励みとなっています。

【取材】グループホームこいのにあが大切にしているのは、利用者さま一人ひとりの「自分らしさ」です。画一的なルールで縛ることはせず、それぞれの自立した生活リズムを信頼し、見守る支援を徹底しています。仕事から帰ってきたあとの過ごし方や、お部屋の使い方も、もちろん個人の自由。「自分のペースでリラックスして過ごしたい」というあたりまえの暮らしに寄り添い、一人の大人として尊重しています。職員の常識を押し付けず、個々のありのままを受け止める関わりを通じて深い信頼関係を築いていけることが、この仕事の大きな面白さです。 誠実な向き合いを続けるなかで、利用者さまがふと心を開いてくださる瞬間は、何物にも代えがたい喜びとなります。以前はほかの職員にしか話さなかった本音や悩みを、自分にも打ち明けてくれるようになるといった、心の距離が縮まるプロセスを肌で感じられます。「この人なら信頼できる」と1人の支援員として認めていただけることが、この仕事の醍醐味であり、やりがいです。

【取材】コイノニアかみきたでは、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合い、その方の変化や歩みに寄り添うことに本質的なやりがいがあります。当事業所が大切にしているのは、利用者さまの行動を表面だけでとらえず、背景にある「本当の思い」を汲み取ることです。たとえば、作業を拒否された際も、「なぜだろう」と一歩踏み込んで考えることで、言葉にできない本音に気づけることがあります。 ご家族からの情報や過去の記録をヒントに、最適な距離感や関わり方を日々模索。試行錯誤を重ねた末に、これまで見せなかった新しい一面が見られることもあります。また、「できた！」という瞬間に立ち会えたときは、この仕事ならではの奥深い面白さを実感できます。 利用者さまが毎日笑顔で通ってくださることも、働く職員の大きな原動力です。「明日もまた来たい」と思える居心地の良い環境づくりに注力しています。ご家族から「毎日通うのを本当に楽しみにしているんですよ」とお声をいただく機会も少なくありません。利用者さまが通所を楽しみにしてくださっているという確かな実感が、職員の喜びに直結する職場です。