中央リハ訪問看護ステーションでは、入職者が安心して働けるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後の約2～3週間は先輩職員に同行し、既存の利用者さまの対応をしながら、仕事の手順や技術、道順などを習得。訪問件数は1～2件ほどからスタートして様子を見ながら、徐々に件数を増やしています。教育は担当制ではなく、その日ごとにランダムに指導者を割り当てるスタイル。さまざまな先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学べる環境です。 また、当事業所には、働きながらスキルアップも望める環境が整っています。書籍の購入や業務に関連した講習・セミナーに参加する場合、費用を補助。有用性があると事業所が判断したものを対象に、一部から全額を負担しています。さらに、不定期で事業所内勉強会も実施。同じ担当を持つ職員同士で知識の共有をしたり、福祉用具専門相談員によるデモンストレーションを行ったりしています。学びたい分野があれば、管理者に気軽に相談し、身につける機会をつくることも可能です。

中央リハ訪問看護ステーションは、職員が働きやすい環境づくりに努めています。当事業所では、現場職員が本来の業務に専念できるよう、営業の時間やノルマを一切設けていません。初回に行われるケアマネジャーとのやりとりや案件の調整は、すべて専門の担当職員が担当。現場の職員は組まれたシフトをもとに、現場の看護・リハビリ業務に注力することが可能です。 訪問件数は、職員の希望を考慮しながら調整しています。訪問件数の目安は、看護師が4～5件、リハビリ職が6～7件が基本で、それ以上の場合にインセンティブが発生する仕組み。“頑張って件数を多く持ちたい”“プライベートを大事にしたいので最低件数のままがいい”など、自分に合った働き方を相談できます。

中央リハ訪問看護ステーションは、自分の生活スタイルやライフステージに合った働き方を実現できる職場です。休日は完全週休2日制で、定休日の土曜・日曜が固定休み。12月28日～1月3日の年末年始休暇のほかにも、7月～9月のあいだで夏季休暇を3日間取得できます。有給休暇も取得しやすく、事前申請すれば連休の取得も可能。夏季休暇と有休を組み合わせて約1週間の休暇にすることもできます。さらに、有休は1時間単位で使用OK。訪問のあいだにも、気軽に用事を済ませられる環境です。 また、当事業所は子育て支援にも取り組んでおり、産休・育休の取得実績もあります。くわえて、中央リハグループは生後4ヶ月～2歳まで対象の小規模企業主導型保育園「おれんじ保育園」を運営しています。保育時間は、毎週月曜～土曜日の午前7時30分～午後6時30分までで、祝日も対応。小さな子どもがいる職員も、勤務時間中は安心して仕事に向き合える環境です。