医療法人社団焔
おうちにかえろう。病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

おうちにかえろう。病院では、経験の有無に関わらず丁寧な研修を行い、職員のスキルアップをサポートしています。入職後、始めの1週間は法人研修を受講。2週目は実際の現場での研修に参加します。研修専任の担当者が付き、課題別にしっかりと指導するため、地域包括ケア病床での経験が浅い方も安心して業務を開始できます。現場に配属されてからは、動脈注射や点滴をはじめ、褥瘡のケアといった技術面についても細かに指導。先輩からのアドバイスを受けながら実際に手を動かし、仕事に慣れていけます。 また、外部講師を招いての研修も充実。「聞く・伝える」といった基本行動について学ぶ、スタートアップ研修とディスカッション研修を導入しています。この研修は法人が主体となって開催。他職種や別チームの職員とコミュニケーションをとれる場となっています。普段関わらないメンバーと対話することで、新しい刺激を受けられるのが魅力です。

おうちにかえろう。病院で働く看護師の有休消化率は約80％と高めをキープしています。休みはチームごとに相談し合って決定。職員の希望に合わせて休みが取れるように調整しています。なお、有休は時間単位で取得可能です。 当院では職員の負担軽減への取り組みも行っています。看護師の事務業務は各階に配置している病棟クラークや事務職員がカバー。さらに、夜勤専従の看護助手を配置することで、常勤職員の負担軽減になるよう工夫しています。 また、託児所を完備しているため、育児中の方は子どもを預けて働けます。2歳まであれば、常勤・非常勤問わずに預けることが可能です。託児可能時間は、午前8時30分から午後7時まで。お迎えの手間が掛からないぶん、ゆとりをもって働けます。 院内に併設したカフェでは、職員は割引で使用できるうれしい特典も。カフェはリハビリ帰りの患者さまやご家族、地域の方など誰もが利用でき、休息の場として、またコミュニケーションの場としても活用できます。