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Smile Lab Tokyoの生活支援員求人 ( 正社員 )

SmileLabTokyoはお休みをしっかりと確保し、リフレッシュして仕事に取り組めます。完全週休2日制で、年間休日は125日以上と豊富。有休は半日から使用OKで、とりやすい雰囲気です。夏季や年末年始の休暇には3日間のお休みがあり、有休を組み合わせて連休を取得する職員もいます。ワークライフバランスを整えながら、無理なく働けることが強みです。 当事業所では、職員の身体的な負担の軽減に努めています。就業は午前9時から午後5時までで、基本的に7時間勤務です。職場全体に定時で退勤する風潮があり、残業はほとんどありません。会議で帰るのが遅くなる場合には、別日に早く帰ることで調整も可能です。また、利用者さまの情報は、管理ソフトで効率的に記録・共有しています。ICTツールの活用で、事務作業の時間を短縮していることも残業が少ない理由の一つです。終業後の時間を確保しやすく、育児や家事など私生活との両立を図れます。

SmileLabTokyoは、新人職員のスキルに合わせて柔軟に教育を行う方針です。入職後は、基礎的な知識をレクチャーするためオリエンテーションを実施。現場の業務は、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導します。新人職員の知識や習熟度に合わせて、一つひとつの業務を教える体制です。未経験の方でも、焦らずに自身のペースでじっくりと知識を習得できます。 当事業所は、職員のスキルアップも応援する職場です。外部研修のリストを案内し、職員が興味のあるものを受講できるようサポート。キャリアアップを目指す職員もおり、過去には東京都の制度を利用して介護福祉士の資格を取得した方もいます。意欲次第で、働きながら知識を深められる環境です。

SmileLabTokyoには、利用者さま思いの職員が集まっています。月に1回ほどのミーティングでは、職員の声をもとに話し合いを行う体制です。職員からは、「利用者さま一人ひとりにフォーカスを当て、困りごとを解決できるよう検討したい」といった意見が出たこともあり、利用者さまを第一に考える仲間とともに、より良いサービスを目指せます。 職員が活動内容を提案できることも、当事業所の魅力の一つです。開所当時にイベントが少なかったことから、職員がクリスマス会や納涼会を企画。過去には、ご自宅から出ることが難しかった利用者さまが行事に顔を出してくださったこともありました。利用者さまから“楽しいです”“ずっと通いたいです”と言っていただくときは、職員にとって喜びを感じる瞬間です。自身のアイデアを活かした活動をもとに、利用者さまの社会性の向上にも貢献できます。