株式会社トリニティ
訪問看護ステーション結の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

訪問看護ステーション結は、職員が無理なく働けるよう職場環境を整えています。当事業所の年間休日は110日以上。基本的に土・日・祝日が休日となっており、カレンダーどおりに休めるので、家族や友人とも予定を合わせやすく、プライベートの時間を大切にできます。しっかり休み、リフレッシュできるため、業務に集中して取り組むことが可能です。 有休もきちんと取れる体制で、有休消化率はほぼ100％です。訪問業務を担当制にしていないため、利用者さまの状況によって休みが変動することもありません。法人全体で情報共有することで、誰が訪問しても安定したサービスを提供できるようにしているからこそ、安心して休めます。自分が休みたいタイミングで有休を取得しやすく、プライベートと仕事の両立が叶う職場です。 当事業所は、残業がほとんどありません。残業は、利用者さまの状態が急変するなどのイレギュラー時のみ発生する程度。基本的には決まった時間に退勤できるため、終業後に自分の時間をしっかり確保できます。

訪問看護ステーション結は、先輩職員による丁寧なOJTを行っています。新人職員には、先輩職員がマンツーマンで業務に同行。現場での実践を通して、業務内容をしっかりレクチャーします。各種業務や利用者さま対応などに関するマニュアルも完備。細やかに記載しているため、忘れてしまったことがあったり不安を感じたりした際にはすぐに確認が可能です。教育期間については、新人職員一人ひとりの習熟度に応じて設定。新人職員の不安がなくなってから独り立ちができるように配慮しているため、安心して業務を覚えられます。不安を抱えることなく働きはじめられる環境です。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。外部研修の受講費用は一部負担しているものがあるため、受けたい講習があればぜひ相談してください。費用面の負担を少なく、自身の専門性を深められます。また、当事業所の運営法人では、今後勉強会の開催を計画しています。研修を充実させ、働きながら学習できる機会を順次増やしていく予定です。