株式会社FLEAR
精神科訪問看護ステーション なぎの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

豊富な学びの場を用意。一人ひとりの成長と自己実現を後押しします！

精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

ICTを活用して業務を効率化！　落ち着いて仕事に専念できます

精神科訪問看護ステーションなぎは、プライベートを大切にしながら働ける職場です。年1回、好きな時期に3日間のリフレッシュ休暇が取得可能。有休と組み合わせて、1週間から10日ほどの連休にすることもでき、海外旅行を楽しむ職員もいるほどです。誕生月には誕生日休暇もあり、取り忘れた場合はあとから取得できます。有休は、時間単位での取得も可能で、私生活の用事にも柔軟に使用できるのが魅力です。 子育て世代が多く在籍しており、育児に対する理解が深い点も当事業所の特徴の一つ。当日朝の急な休みにも臨機応変に対応しやすく、互いにカバーし合っています。正職員のまま年齢制限なく時短勤務を選べるほか、雇用形態の変更も相談可能。子育て中の方に限らず、すべての職員がライフスタイルに合わせて利用できます。また、AIを活用した記録業務の効率化といったICT化を推進しており、残業は平均で月に5～10時間と少なめです。仕事と生活の調和を図りながら、無理なく長く働き続けられます。

誕生日をチームでお祝い！　思いやりにあふれる家庭的な職場です

精神科訪問看護ステーションなぎでは、質の高い支援を提供するため、職員同士の相互理解を重視しています。チームビルディングを目的に、定期的に市内の施設を貸し切り、交流会を開催。緊張をほぐすための簡単なゲームから始め、テーマに沿って進行し、結束力を深めています。「モチベーショングラフ」を用いて気持ちの浮き沈みを共有する取り組みもあり、お互いの人生への理解を深め、信頼関係を築ける環境です。 毎日の朝礼では、日頃の感謝や会社の価値観について1人ずつ発信する時間を設けているほか、カフェボードでのメッセージリレーも実施しています。職員が持ち回りで担当しており、訪問から戻った際にメッセージを見ることで、モチベーションを高められる仕組みです。理念や行動指針をまとめた「コーポレートブック」を全員で共有していることも特徴。そのため、同じ方向を向いて業務に取り組めます。お互いを思いやる雰囲気のなか、前向きな気持ちでケアに向き合える職場です。