【2026年10月更新】千葉県 流山市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

【取材】精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

【取材】精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

【取材】精神科訪問看護ステーションなぎは、手厚い研修とフォロー体制で、着実なステップアップを支える職場です。入職後はまず、代表や管理者が直接指導する約2日間の研修を実施。会社の目的や意義、訪問看護の技術や心構えをしっかりと学ぶ時間を設けています。現場に出る際は、経験や習熟度に合わせて約1ヶ月間の同行訪問を行う体制です。期間中は、短時間であっても毎日振り返りの面談時間を設定しており、日々の疑問や不安も時間を空けず解消できます。独り立ち後も、1人の利用者さまを複数名で担当するチーム制を採用しているため、いつでも気軽に相談しやすい環境です。くわえて、精神科訪問看護の必須研修は会社負担で受講可能。未経験の方も気兼ねなく挑戦できます。 当事業所では、オリエンテーションや定期面談で、自身の目標についてじっくり話し合える時間を確保しています。具体的なビジョンがない場合であっても、「やりたいことの見つけ方」をともに考える機会も設けていく方針です。一人ひとりの歩みに寄り添い、成長を後押しします。

【取材】訪問看護ステーションさくらの杜は、職員一丸となって質の高いケアを追求しています。看護と介護の待機場所が隣接しており、待機時間や休憩が被ったときには、利用者さまに関する情報を共有。他愛ない日常会話をすることもある、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。利用者さまを想う気持ちの強い職員が多く、職種を超えて協力し合う風土が根付いています。 さらに、当事業所は日々のケアをより良くするための提案を歓迎する雰囲気です。毎日実施している朝礼では、情報共有に加えて、ケアに関する改善提案も積極的に行っています。現場の職員から出た良いアイデアは、職種を問わずすぐに取り入れる文化があるのが特徴。「利用者さまのためにやってあげたい」という想いを実現できます。利用者さまからお聞きしたことや、日々の業務で気づいたことなどを積極的に発信し、チームでより良いケアを創り上げていける職場です。

【取材】コパン訪問看護ステーションは、利用者さまの目標を大切にし、利用者さまのために働ける職場です。訪問看護計画書作成では、たとえば『機能訓練をする』という1つのケアに対しても、その方が生活機能を維持したいのか、認知症予防をしたいのか、これまでの日常を取り戻したいのかなど、目標を意識してプランを作成します。 また、ときに外部の施設と密に連携をとります。過去にはほとんど寝たきりで過ごしている利用者さまに対し、離床、外気浴、屋外歩行と徐々にステップアップし、最終的にはデイサービスへ送り届けたことも。週2〜3回1時間ずつの訪問看護でしかほかの人と関われなかった方が、週1回の訪問看護と週3回のデイサービスの利用によって、多くの人と関われるようになりました。このように当事業所は、利用者さまの幸せを考えてケアを提案し、実際に幸せそうにしていたり、回復したりしていく利用者さまを見ることのできる職場です。

【取材】大樹デイサービス流山は職員が働きやすい環境を整えています。希望休は3日まで申請可能。連休の取得も可能で、帰省や旅行で1週間ほど休む職員もいます。休みに関しては「お互いさま」の意識が根付いているため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、残業は月に10時間以下と少なめです。職員同士で業務の進捗を共有し、「今のうちにその仕事やってきて良いよ」と声を掛けたり、レクリエーションの間に手の空いた職員が別室で事務作業を進めたりすることも。職場全体が効率化を意識して業務にあたっています。 当事業所では、記録作業にタブレットを使用しています。文章で記入する内容はほとんどなく、実施した内容を項目から選んでタップするだけなので、短時間で終わらせることが可能です。ワークライフバランスを保ち、子育てやご家族との時間を大切にしながら働けます。