ハートバレーしぶやの職員は、1人あたり60～70名の利用者さまを担当しています。移動手段は電車やバスがメイン。なかには事業所にある電動自転車を利用している職員もいます。利用者さまへの紹介先は業界・業種問わず幅広いため、さまざまな仕事をする方と関わる機会を得られることも、当事業所で働く魅力の一つです。 当事業所では、週20時間未満のお仕事も利用者さまに紹介しています。なかでも「超短時間雇用」に注力しており、週に1時間のみの労働も可能としています。仕事内容は、銭湯の椅子を洗うといったシンプルな作業が中心。1つの作業に集中できるので、比較的働きやすさを感じられるのではないかと考えています。利用者さまの就労先が決まり、その後も安定して働けていることを知ったときは、職員として大きなやりがいを感じられるはずです。

ハートバレーしぶやでは、会計管理や予算の執行状況の報告書、見積書の作成などの事務作業を、事務職員や管理者がなるべく巻き取っています。職員が現場の業務に集中できる環境を整えているので、現場職員が膨大な事務作業に追われることはありません。残業時間も月10時間未満と少なめで、プライベートを大切にしながら働けます。 連休が取りやすいことも、当事業所の魅力の一つ。夏季休暇は、7月から9月の間で5日間取得できます。また、年末年始は、毎年12月29日から1月3日が固定でお休みです。有休は半日単位から使用可能。お子さんの行事やスキルアップのための学会などに参加する際、通常の休みと合わせて4連休にする職員もいます。仕事とプライベートでメリハリをつけた働き方を叶えられます。

ハートバレーしぶやに入職後は、まずジョブコーチの研修に参加してもらいます。費用は事業所が全額負担するので、ご安心ください。また、渋谷区が主催する虐待防止の研修への参加も可能。そのほか、自身の興味がある外部研修への参加や、その費用負担についても相談できます。過去には、機能障がいの研修や雇用環境整備士のオンライン研修を受講した職員もいました。また、集団精神療法の学会の参加費を補助したことも。職員一人あたり、年間2万円まで研修費用として使えるので、スキルを身に付けたい方におすすめの職場です。 当事業所は、職員のキャリアアップもサポートしています。希望次第で、同法人内の就労移行支援と就労継続支援のどちらも経験を積むことが可能です。年に1回ある理事長との面談では、職員の目標や管理者に普段伝えにくいことも相談できます。職員が、管理職と専門職のどちらを目指したいのか意向を聞きながら、将来的なキャリアパスに寄り添う職場です。