【2026年10月更新】東京都 渋谷区生活支援員の求人/転職/給料

【取材】JSN東京では、育児中の方にとって働きやすい職場づくりに力を入れています。産休・育休は男性の取得実績もあり、復帰後は勤務時間についての相談も可能です。また、子育て世代が多数活躍しているからこそ、育児に対する理解を得やすい当事業所。子どもの体調不良などによる急なお休み時も、皆が育児の大変さを分かっているからこそ、互いにカバーし合えています。小さな子どもをお持ちの方にとって、理想的な職場です。 当事業所の残業時間は、月10時間程度と少なめです。勤務時間は午前9時から午後6時で、開所時間は午後10時から午後4時。利用者さまがいない間に事務作業を済ませられるので、残業になることはほぼありません。退勤後も自分の時間をしっかりと確保でき、仕事もプライベートも充実させられます。 当事業所は、有休を取りやすい体制を整えています。職員の配置人数を、もともとの基準よりも1～2名多く設定。複数担当制で利用者さまを見ているため、誰かが休んでも代わりが利きやすいのも魅力です。さらに、年に1度、長期連休を取得できる「リフレッシュ休暇」という制度も設けています。適度に休みを取りながら、無理なく働けます。

【取材】えびす・ぱれっとホームでは、職員1人体制で業務に当たっています。平日は、入居者さまが通所施設に通われていたり企業で勤務されていたりするため、日勤の業務は事務がメイン。午後2時半ごろから夕食の準備をスタートしていきます。食材はネットスーパーで購入しストックしてあるので、買い出し業務はありません。冷蔵庫の中にある食材を見て、職員がその都度献立を決めて作っています。入居者さまが就寝したあとは、午前0時に1度見回りを実施。ときには、入居者さまが宿直室にお話をしにくることもあります。業務内容はおおまかに決まっていますが、進め方やケアの方法は職員それぞれのやり方でOK。個々の裁量を持って働くことが可能です。 当施設の職員は、しぶや・ぱれっとホームも兼務しており、その日のシフトによって勤務する事業所が異なります。自分の担当する入居者さま以外の方と関わる機会もたくさんあるのが、当施設の魅力です。 また、記録業務では「ほのぼの」というソフトを活用しており、支援記録や申し送りなど、必要なことはまとめて記録。誰が見ても分かるようになっており、引継ぎもスムーズに行えます。

【取材】えびす・ぱれっとホームでは、職員1人体制で業務に当たっています。平日は、入居者さまが通所施設に通われていたり企業で勤務されていたりするため、日勤の業務は事務がメイン。午後2時半ごろから夕食の準備をスタートしていきます。食材はネットスーパーで購入しストックしてあるので、買い出し業務はありません。冷蔵庫の中にある食材を見て、職員がその都度献立を決めて作っています。入居者さまが就寝したあとは、午前0時に1度見回りを実施。ときには、入居者さまが宿直室にお話をしにくることもあります。業務内容はおおまかに決まっていますが、進め方やケアの方法は職員それぞれのやり方でOK。個々の裁量を持って働くことが可能です。 当施設の職員は、しぶや・ぱれっとホームも兼務しており、その日のシフトによって勤務する事業所が異なります。自分の担当する入居者さま以外の方と関わる機会もたくさんあるのが、当施設の魅力です。 また、記録業務では「ほのぼの」というソフトを活用しており、支援記録や申し送りなど、必要なことはまとめて記録。誰が見ても分かるようになっており、引継ぎもスムーズに行えます。

【取材】ハートバレーしぶやの職員は、1人あたり60～70名の利用者さまを担当しています。移動手段は電車やバスがメイン。なかには事業所にある電動自転車を利用している職員もいます。利用者さまへの紹介先は業界・業種問わず幅広いため、さまざまな仕事をする方と関わる機会を得られることも、当事業所で働く魅力の一つです。 当事業所では、週20時間未満のお仕事も利用者さまに紹介しています。なかでも「超短時間雇用」に注力しており、週に1時間のみの労働も可能としています。仕事内容は、銭湯の椅子を洗うといったシンプルな作業が中心。1つの作業に集中できるので、比較的働きやすさを感じられるのではないかと考えています。利用者さまの就労先が決まり、その後も安定して働けていることを知ったときは、職員として大きなやりがいを感じられるはずです。

【取材】就労移行ITスクール四谷は、2016年7月にオープンした事業所です。現場の裁量が大きく、職員一人ひとりが利用者さまをどのように支援していくかについてを深く考えられる環境が整っています。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せているため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。