腎内科クリニック世田谷では、スキルアップを目指す職員を全力でサポートする体制が整っています。外部で行われる勉強会や学会への参加を積極的に推奨。これまでにも機械治療や患者さまのメンタルケア、栄養学など、幅広い分野の研修に職員が参加した実績があります。 研修の参加に掛かる費用についても補助している当院。金銭面の負担を減らすことで、職員一人ひとりが専門知識を深める機会を提供しています。資格取得支援制度もあり、希望する資格に応じて費用を補助。透析看護認定看護師の資格については、取得に必要な教育課程への入学に関して相談が可能です。制度を活用し、着実にスキルを磨きながら自分の理想とするキャリアを実現できます。

腎内科クリニック世田谷は、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境づくりに力を入れています。職場全体に「有給休暇は積極的に取得しよう」という前向きな雰囲気が根付いており、気軽にとりやすい雰囲気です。半日単位での取得も可能で、普段の休みと組み合わせて連休を取る職員も多数。帰省や旅行などの予定を立てやすい点が魅力です。夏季と年末年始にはそれぞれ5日間ほどの連休もあり、しっかりリフレッシュして、気持ちを切り替えて働けます。 当院では、残業月5時間ほどと少なめです。患者さまの救急搬送があったときなど、イレギュラーなことが起きた際に残業が発生する程度で、基本的には定時での退社ができます。無理のないスケジュールで働けるため、身体的な負担を最小限に抑えて勤務できる職場です。

腎内科クリニック世田谷は、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。職員間でのやりとりには内線を使用し、“◯◯さまの透析が◯分遅れます”“◯◯さまの入院が決まりました”など、必要な情報を随時報告。発生した出来事を細かく共有して引き継ぎをスムーズに行い、業務を効率良く進めています。 職員同士だけでなく、患者さまとも積極的にコミュニケーションを図っている当院。毎週固定で通院される患者さまが多く、血圧測定中や記録作業中には会話を通じて関係性を築くことが可能です。何気ない会話であっても、直接対話をすることが患者さまのメンタル面のサポートにもつながっており、安心感のある治療環境を提供しています。