並木産婦人科クリニックは職場内の連携を重視しています。日勤から夜勤に変わる際の申し送りでは、スムーズに看護を引き継いでもらえるよう患者さまの状態や注意点を丁寧に共有します。また、月に1回のナースミーティングでは、患者さまの情報に加え、業務における反省や課題などについても話し合い。より良い職場作りに取り組んでいます。チームワークを大切にしたい方に適した職場です。 患者さまとの関わりが多いのも当クリニックの特徴です。特に、産前産後の妊婦さんに関しては、授乳や沐浴指導といった産婦人科ならではの関わりが持てることも魅力。赤ちゃんが好きで、患者さまのサポートにやりがいを感じられる方にとって、働きがいのある環境です。

並木産婦人科クリニックは、長く働ける職場作りに注力しています。余裕をもった人員配置と無理のないスケジューリングで、残業はほとんどなし。残業となるのは急なお産が発生したときだけです。ワークライフバランスを保ちながら、無理なく働けます。 シフトは前月に希望休を申請し、看護師長が調整します。お産は24時間365日対応するため、どの職員も曜日を固定せずシフトに入ります。パート職員は週3日から勤務可能。正職員の場合は月に4回ほどの夜勤があります。もちろん、どうしても休みたい日には気兼ねなく休めるので、プライベートとの両立も可能です。 当クリニックは、ライフステージの変化に合わせて働ける環境を整えています。産休・育休の取得実績があり、復職時には夜勤の回数を減らすといった相談も可能。多くの職員が、私生活も大切にしながら長期にわたって活躍しています。

並木産婦人科クリニックでは、産婦人科が未経験の方もスキルを伸ばせます。入職後は教育担当者がOJTを実施。見学と実践、フィードバックを繰り返し、少しずつ業務を覚えていきます。独り立ちの目安は3ヶ月ですが、新人職員の習熟度に合わせて調整するので、自分のペースでしっかり学べます。 当クリニックでは、職員のスキルアップも応援しています。院内研修は、年に数回の頻度で実施。過去には衛生管理の研修を実施しました。また、外部研修や資格取得も積極的に行っており、参加を希望する職員は費用の一部負担を相談可能。心肺蘇生の研修に参加した職員もいます。働きながら知識やスキルを深められる環境です。