株式会社フルライフ
フルライフ横浜（居宅介護支援）のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

フルライフ横浜（居宅介護支援）は、職員間でチームワークを発揮しながら働ける職場です。お昼には職員同士で一緒に食事をしたり、世間話をしたりと人間関係は良好。日頃から業務に関する意見交換や情報共有が自然に行われており、相談もしやすい環境です。ケアマネジャー未経験で入職した職員も多数在籍しているため、新人さんならではの悩みにも親身になって対応します。 また、当事業所はケアマネジャーが5人ほどと多く在籍していることも強みの一つです。一人ひとりの考え方や得手不得手も違うため、多様な観点から見た意見を取り入れられます。特に、週に1回ほど行っているケアマネジャーミーティングでは、業務に関する悩みや疑問を解消する場として意見が飛び交うことも。何かがあっても1人で抱え込まずに済み、見識を広げながら働ける職場です。

フルライフ横浜（居宅介護支援）では、未経験の方でも安心の教育体制を整えています。研修期間は約3ヶ月間で、まずは先輩職員に同行して基本的な知識を得るところからスタート。入職後2ヶ月目から徐々に先輩から業務内容を引き継ぎながら、実際に利用者さまと接していきます。3ヶ月目には新規の利用者さまを担当できるよう、段階を踏みながら教育を実施。受け持つ利用者さまは、新人さんの適正や相性を見ながら割り振ります。いきなり1人で担当してもらうようなことはなく、必ず先輩が同行しますのでご安心ください。 また、当事業所ではキャリアアップを目指す職員への支援も行っています。外部研修へは勤務時間のなかで参加可能。資格の取得や更新にかかる費用も事業所側で負担します。(規定あり)職員のキャリアプランは、年に1回ほど行われる面談でヒアリング。主任ケアマネジャーや管理者を目指すこともできます。知識や技術を磨き、ステップアップしたい方にぴったりの職場です。

フルライフ横浜（居宅介護支援）は、プライベートも大切にできる環境が整っています。お休みは基本的に土・日・祝で、年間休日は120日以上と豊富。管理者であっても土日に出勤したことは過去10年間で1回ほどとなっており、休日の緊急対応もほとんどありません。有休の取得率は約80％以上で、自分で仕事の進捗を調整することで連休の取得もできます。プライベートの時間も確保しながら働ける環境です。 残業がほぼ発生しないことも、当事業所の魅力の一つです。緊急時を除いてほとんどの職員が定時に退勤しています。業務が早く終わり、定時前に帰宅できることもしばしば。退勤後の予定もたてやすく、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が叶います。 また、業務中は社用携帯を提供しているため、プライベートと分けることが可能。制服も貸与しており、袖をとおしたときに事業所の一員として気持ちを切り替えるきっかけになっています。仕事と私生活のメリハリをつけて働ける職場です。