社会福祉法人中都
デイサービスつるとかめの看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

デイサービスつるとかめは、家庭と両立しながら働ける職場です。勤務時間内に業務を終われるように職員一同で協力し合っており、残業は少なめ。利用者さまが急遽お休みになったときや、大雪・台風のときなどは早めに閉めるといった対応もしています。 有休も取りやすく、月に1～2回程度のペースでコンスタントに取得することが可能です。有休は半日単位で取得できるため、お子さんの参観日や運動会といった学校行事に合わせて利用できます。パート職員は週に1日から勤務可能。家庭の都合によるシフト変更にも柔軟に対応します。 さらに、子連れ出勤ができることも、当事業所の魅力の一つです。お子さんの学校が休みの際には事業所へ連れてきてフロアで過ごしたり、一緒にイベントを楽しんだりすることも可能。子育て世代の職員も、家庭を大切にしながら働ける職場です。

毎月行っているイベントの様子。職員が趣味を活かして楽しみながら準備を行っています

デイサービスつるとかめでは、職員が長く働き続けやすい職場づくりを行っています。職員が介護業務に集中し、「介護を楽しめる環境」を整えることに尽力。パート職員には基本的に事務作業は任せておらず、介護業務に専念できます。自立されている利用者さまが多いことから、職員の身体的な負担が少ないといった側面も。送迎業務も添乗のみで、運転の必要はありません。目の前の介護に集中できる環境が、当事業所の強みです。 楽しんで働ける環境づくりに尽力してきた甲斐あってか、職員の定着率は高めであることも自慢。未経験から始め、3～5年以上働き続けている職員も在籍しています。過去には、定年後も再雇用を希望し、合計10年以上働き続けた職員も。介護の仕事を楽しみながら、腰を据えて働き続けられる職場です。

デイサービスつるとかめには、未経験の方も安心の教育体制があります。まずは、教育を担当する職員とともに、利用者さまと会話しながら関係を構築するところからスタート。利用者さまとの信頼関係を構築できてから、実際の介助業務を開始します。先輩が側で見守っているので、不安なく業務をこなせるはずです。独り立ちまでの期間は、新人さんそれぞれの習熟度に合わせて調整。段階を踏んだ教育体制で無理なく業務を覚えられます。 また、当事業所では定期的な面談で職員をサポートしています。半年に1回ほどの頻度で管理者との面談を実施。面談の目的は「職員のできることを増やし、働く楽しみを覚えてもらう」ことです。対話のなかで職員の悩み相談や目標設定も実施。職員がやりがいを持って前向きに働けるよう支援しています。