社会福祉法人恩賜財団済生会支部兵庫県済生会
特別養護老人ホームふじの里のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

談話室では食事や読書をしてリラックス。利用者さまが思い思いの時間を過ごします

特別養護老人ホームふじの里は、職員が仕事とプライベートの両立を図れるように職場環境を整えています。職員は、公休や有給休暇を組み合わせて、年に1回6連休を取得可能。海外旅行や家族とのお出かけなどに利用する方も多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。 月の残業時間は、平均5～10時間ほど。介護記録に音声入力システム付きのiPadを使用することで、業務の効率化に繋がっています。今後も、職員の業務負担を軽減するために、書類作成や手続き業務の簡素化に取り組んでいく方針です。 当施設は、子育て中の職員も安心して働ける制度が整っています。施設内には保育室を完備しており、0～6歳までのお子さまが利用可能。地域の保育園が見つかるまで利用する職員も多く、育児と両立しやすい環境です。育休・産休からの復職者も多く、復帰後は6～7時間の時短勤務も可能。ライフステージが変化しても働き続けられます。

特別養護老人ホームふじの里は、職員の声を積極的に取り入れて業務改善を行っています。職員が主体的に改善に取り組めるよう、当施設では改善提案シートを活用。職員は「デッドスペースを整理整頓して使いやすくした」「手順を変えたら業務がやりやすくなった」など、工夫したことをシートに書き提出しています。改善事例はデータでまとめて職員全員と共有しているので、施設全体で業務の効率化を目指せる環境です。 当施設では、職員が今後のキャリアプランを考えられる機会を設けています。年に1回、キャリアデザインシートを用いて、今後取りたい資格や異動したい部署があるかをヒアリング。また、年に2回行う上長との面談では目標管理シートを使用し「1年後どうなっていたいか」を決めたうえで、参加したい研修の相談が可能です。職員は、自分の目標を見据えながら、前向きに業務に取り組めます。

特別養護老人ホームふじの里は、個人のスキルに合わせた段階的な教育制度を実施しています。入職後、まずは座学で基礎知識をインプット。その後は、現場でのOJTを通して実践的なスキルを学びます。先輩職員がマンツーマンで指導してくれるので、新人の方も分からないことをすぐに相談できて安心です。夜勤は、日勤の業務に慣れてから開始。個々の習熟度に合わせて進めるので、新人の方も自分のペースで業務に慣れていけます。 さらに、資格取得支援制度で職員のスキルアップを応援していることも特徴です。当施設は介護福祉士実務者研修の養成施設の指定を受けているため、施設内で受講が可能。受講費用の一部補助もあります。職員が働きながらスキルアップできる環境が整っている職場です。