特別養護老人ホーム あおいの里・柏は、残業が少なく、定時で帰りやすい働き方を実現しています。1日の業務を自分の勤務時間内に完了させ、次の勤務者へ確実に引き継ぐ流れを徹底。前の時間帯で終わらなかったことによるロスが発生しないよう、職員一人ひとりが意識して動いています。実際、月の残業時間は平均5時間程度と少なめで、仕事後の予定の立てやすさは抜群。勤務後に自分の時間をしっかり確保したい方に適した職場です。 希望日に合わせて有休を取りやすく、私生活と両立しやすい点も当施設の魅力です。有休は年齢や役職に関係なく取得でき、「休むのが当たり前」という空気感が職場全体に浸透している環境です。取得状況は勤務表で管理しており、取れていない職員がいれば管理者から声がけを行います。ユニット内で調整して休みをカバーし合っており、急な予定にも柔軟に対応。プライベートの充実を図れます。

特別養護老人ホーム あおいの里・柏では、職員同士の関係が良好で、明るく協力し合えます。ユニットごとに担当制を敷いていることもあり、日々のコミュニケーションが自然と生まれるのが特長。休憩時間にはプライベートの話題や業務の相談を交わしながら、職員同士が互いの理解を深めています。ときには、同じユニット内で楽しげな声や笑い声が聞こえてくることもあり、リラックスした雰囲気で働ける職場です。 現場の意見を大切にしている当施設では、職員の発案を形にできる風土も根付いています。レクリエーションや誕生日会などの企画は、職員の発案で進めるのが基本。案が固まりきっていない段階でも管理者や先輩に相談でき、一緒に企画を練って実施まで進めることができます。自分のアイデアを活かしながら働けることが魅力です。

特別養護老人ホーム あおいの里・柏は、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。新人ごとに教育ノートを作成し、先輩職員とすり合わせながら段階的に業務を習得。たとえば、「基本業務はどこまで対応できたか」「どのケアまで可能か」といった進捗を共有し、教育の内容にブレが出ないよう先輩職員同士でもノートを活用しています。1ヶ月目は日勤、2ヶ月目は早番・遅番、3ヶ月目は夜勤と、無理のないスケジュールでの教育を実施。経験に自信がない方も安心してスタートできます。 実務に活かせる研修の機会が豊富で、働きながら学び続けられる環境も整っています。危険予知トレーニングや感染対策、個人情報保護などの研修参加を積極的に後押し。カフェスペースでは研修動画を流しており、業務時間内に自由に視聴することが可能です。実践的な知識を身につけながらスキルアップしたい方におすすめの職場です。