株式会社健峰会
訪問看護ステ一ションひまわり越谷の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションひまわり越谷は、職員がプライベートを大切にできるよう取り組んでいます。完全週休2日制で、日曜・祝日にくわえて固定曜日も休みです。また、年末年始の3日ほどは事業所を休業としています。有休も取得しやすい環境で、1時間単位からの使用が可能です。初年度から12日ほど付与しており、取得率は約8～9割と高い水準をキープしています。また、家庭を持つ職員が多く、“休んで大丈夫だよ”といった気遣いの声掛けも活発です。連休も取りやすく、過去には日曜・祝日を含めた5日間の家族旅行に出掛けた職員も。家庭と仕事を両立しながら働けるところも大きな魅力です。 当事業所にはオンコール専属看護師がいるため、オンコールを持つ必要がないところも安心できるポイント。週に1～2回ほどは出動の当番が回ってきますが、実際に出動するのは月1回程度と少なめです。くわえて、パソコンやタブレットで都度記録できるシステムを導入し、残業の削減にも注力しています。また、事務作業が終わらない職員がいると、まわりが“訪問を替わろうか？”と声を掛け合うこともしばしば。職員同士の協力的な雰囲気と、効率的な業務進行を背景として、残業ほぼゼロを実現しています。終業後の時間も大切にできる職場です。

訪問看護ステーションひまわり越谷では、新人職員が着実に成長していける教育体制を用意しています。専門性やスキルを段階的に評価する「クリニカルラダー制度」に沿って、勤務時間内に動画研修を受講。たとえば、小児や精神疾患に関する知識をブラッシュアップしたり、訪問時の接遇や記録のやり方、保険制度について学んだりできます。研修は入職から約半年を目安に組んでおり、学習を計画的に進行可能。自分に必要な知識を身につけながら、着実に一人前の訪問看護師を目指せます。 当事業所は、職員の「学びたい！」「スキルアップしたい！」という気持ちを応援。小児医療センターや訪問看護ステーション協会が主催する研修に参加し、専門性を高めていけます。研修は勤務時間として扱っているほか、参加費が掛からない研修も多くあり、費用面を気にせず学べるところも大きな魅力です。費用が掛かる研修は、相談次第で補助する場合も。実際に、筋ジストロフィーの専門知識や、訪問時のむくみケアに関する研修などへの参加実績があります。自身のスキルアップに積極的に取り組める職場です。

訪問看護ステーションひまわり越谷は、職員間のコミュニケーションが活発で、相談しやすい雰囲気の職場です。職員全員が定期的に顔を合わせる機会が多く設けられており、勤務時間内に週1回1時間ほどのカンファレンスも実施。全員が参加できるよう、その日の訪問予定は会議後の時間帯から入れるといった配慮もしています。会議では、ADLが下がってきた利用者さまの対応を相談したり、退院した利用者さまの情報を共有したりすることも。内容に応じて看護師のみ、または事業所内のリハビリ専門職と合同で会議を行うなど、柔軟に調整しています。1人で悩みを溜め込むことなく働ける環境です。 また、月に約1回以上、オンコール専属看護師との申し送りも実施。必要があれば、都度行う方針です。また、基本的に勤務日は事務所へ出退勤するため、職員同士、日常的に顔を合わせる機会があります。業務の相談や自身の子育ての話題など、さまざまな話をしながら良好な人間関係を築いていける職場です。