株式会社Olea
オリーブ訪問看護リハビリステーション江東の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

オリーブ訪問看護リハビリステーション江東では、仕事とプライベートの両立を図れます。しっかりと休みを取れる勤務体制を整えており、年間休日は約120日と豊富です。さらに、管理者の声掛けにより、有給休暇の積極的な使用を促進。職員の取得率はほぼ100％と高水準です。職員のなかには、約3日間の夏季休暇と有休を組み合わせて連休を取得し、海外旅行を楽しむ人もいます。有休は1時間単位から取得でき、分割して使用することも可能。出勤前に時間休を取って私用を済ませたり、早く退勤したい日に活用したりと、柔軟に有休を取得できます。私生活の予定を立てやすい体制です。 当事業所は、子育て中の職員も働きやすい職場です。当法人が独立する以前から産休・育休の取得実績が複数あるほか、常勤職員も時短勤務に変更できる制度を用意しています。制度は入職時から使用でき、出勤日数を週3～4日にしたり、通常1日8時間の勤務を1時間ほど短縮したりと要望に合わせて調整可能。ライフステージが変わっても、家庭に合わせた働き方を実現できます。

20～50代の職員が活躍中。年齢や職種の垣根なくチームワークを築いています

オリーブ訪問看護リハビリステーション江東では、医療的ケアからお看取りまで深く学べる機会を豊富に用意しています。月に1回ほど、多職種が合同で参加する勉強会を実施。事業所内の「勉強会係」が職員たちの学びたい分野をヒアリングしたうえで企画しています。過去には、製薬会社の方に講師を依頼して薬品の勉強会を開催したり、お看取りの専門家を招いてエンゼルケアや褥瘡ケアの研修を開いたりしました。時間が合わず勉強会に参加できない場合は、自宅からオンラインで受講できます。 また、知識をより広げていきたい職員は、外部のオンライン研修にも参加可能です。学習内容は「終末期ケア専門士」といった民間資格や、お看取りにあたってご家族をサポートするための「グリーフケア」などさまざま。専門知識や接遇を学び、さらなるスキルアップを目指せます。 当事業所は、「最後まで自宅で自分らしく暮らしたい」という想いに寄り添い、一人ひとりのニーズに合わせたケアを提供しています。お看取りの際には、ご家族から「在宅を選んで良かった」とあたたかな言葉をいただいたこともありました。職員は、利用者さまの人生そのものに貢献できます。

業務の申し送りにはLINE WORKSを活用。事務所に寄らず直行直帰もOKです

オリーブ訪問看護リハビリステーション江東では、新人さんが自信を付けながら独り立ちを目指せる教育に力を入れています。新人さんの入職後は、先輩職員が同行して訪問先でのOJTをスタート。1日の流れから訪問先でのマナーまで、細かく説明しながら実践を進めます。はじめの約1ヶ月間は、当事業所の理念やケア方針、利用者さまごとの状況をしっかりと学べる期間です。約2ヶ月目からは、新人さんの習熟度を確認し、課題を見極めていく方針。訪問のあとに振り返りの時間を設け、「今の時点でできること・できないこと」を先輩職員と一緒に精査します。入職から3ヶ月目を目安に行う面談では、独り立ちやオンコール開始の時期を決定。独り立ち後も、約1年間は職場全体で新人さんを見守っていく体制があるので、ご安心ください。先輩職員は毎週のカンファレンスで新人さんに声掛けをしたり、訪問に不安があるときは再び同行してフォローしたりしています。新人さんへの手厚いサポート体制が魅力です。