株式会社soel
スタート訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

スタート訪問看護ステーションでは手厚い教育制度を設け、新人さんを独り立ちまでサポートしています。入職後は、約2ヶ月間のOJTを実施。最初の1ヶ月は先輩職員に同行しながら業務を見学し、できることから少しずつ実践していきます。2ヶ月目からは徐々に1人で訪問し、段階的に独り立ちを目指せる環境です。また、入職から3ヶ月目までは毎月面談を実施し、新人さんの習熟度に応じて独り立ちの時期を相談しています。さらに、独り立ち直後は病状が安定している利用者さまや体調確認のみの訪問からお任せ。着実に業務に慣れていけるので安心です。 当事業所は、業務を通じて専門性を高めながらスキルアップできます。職員の希望に応じて小児の訪問業務をお任せすることも可能です。小児の訪問業務を始める際は改めて先輩職員に同行し、症状が安定しているお子さまから担当してもらいます。幅広い利用者さまに対応できるため、訪問看護師としてさらに成長できるはずです。

業務効率化のためICTを導入。利用者さまのケアに集中できる環境が整っています

スタート訪問看護ステーションは、職員の身体的な負担を軽減するための工夫を業務に取り入れています。職員には社用の原付バイクを貸与しており、訪問時の移動に使用できるほか通勤の際も利用可能。希望に応じて電動自転車の貸与も可能なので、お気軽にご相談ください。なお、悪天候時には自家用車での訪問もOKで、パーキング代やガソリン代も別途支給。天候に左右されず、安全に業務を行えます。 当事業所では、業務の中に積極的にICTを導入しています。すべての職員にスマートフォンを支給し、常勤の職員にはiPadも貸与。業務中は「LINE WORKS」で連絡を取り合い、緊急時は管理者と電話で連携がとれる体制です。さらに、利用者さまごとのスレッドで支援記録を共有しており、テキストや写真でも内容を確認できます。そのほか、訪問記録アプリ「カイポケ」を導入しており、訪問先で記録入力も可能。効率良く業務を進めていけるため、利用者さまのケアに専念できます。

社用の原付バイクは通勤にも使用可能。身体的にも無理なく働けます

スタート訪問看護ステーションは、働きながら私生活との両立がしやすい環境です。年間の休日数が120日以上あり、年に3日ほどリフレッシュ休暇も付与。有休も取得しやすく、消化率はほぼ100％です。なかには、1週間ほど連休を取得した職員も。ワークライフバランスを保ちながら、メリハリをつけて働けます。 当事業所は、残業が月に平均8時間ほどと少なめです。書類作成や緊急の訪問により残業が発生する程度で、定時で退勤できることがほとんど。プライベートを大切にしながら無理なく働けます。 また、オンコール対応は常勤職員の場合は月に5回ほど担当。実際のオンコール頻度は電話が週1回程度で、訪問は月1回ほどです。ファーストコール担当の看護師のほかに代表と管理者が常にセカンドコールを携帯しており、約3名体制で利用者さまに対応しています。対応に迷ったときは管理者がすぐにフォローに入るため、安心して業務に取り組めるはずです。