学校法人町山学園
幼保連携型認定こども園　まどかハウスの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

幼保連携型認定こども園　まどかハウスは、職員が働きやすいよう、環境づくりに努めています。人員配置にゆとりを持たせている背景から、休みが取りやすい点が特長。各学年に3～4名の職員を配置しており、午後は幼稚園の保育を終えた職員が応援に来てくれることもあります。手厚い人員体制で保育を進めているため、欠員時のフォローがしやすい環境です。また、現場の職員の健康を最優先に考える園長の意向のもと、「辛いときは無理せず休む」という考えが浸透。生理やPMSによる体調不良といった理由で休むことへの理解がある点も安心材料の一つです。 お休みの取りやすさも魅力で、有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。事前に希望休をお伺いするため、思いどおりの休みが取りやすい点が特長です。さらに、公休と組み合わせて連休を取得することも可能。「連休を活用して船の旅に出掛けた」と、休暇を楽しむ職員もいます。 土曜出勤は月に1～2回程度と少なめで、平日に振替休日を取得できます。職員は適度にリフレッシュできており、働きやすいためか、定着率は高めです。

離職者がほとんどでない働きやすい職場。職員を大切にする文化が根付いています

幼保連携型認定こども園　まどかハウスでは、経験を積みながら段階的に成長していけます。入職後、新人職員は担任の補助としてクラスに配属。中堅やベテラン職員の動きを見て学びながら、徐々にできることを増やしていきます。入職から1ヶ月経つころから、食事前のお話や絵本の読み聞かせ、創作など、子どもたちとの関わりを増やしていく流れです。保育中であっても周りの先輩職員に質問してOK。必要なことはその場でフィードバックが受けられます。お便りや週案、日案などの事務業務についても、先輩が丁寧に指導するため、初心者も安心です。 スキルアップへのサポートも万全な当園。学期に1度、園内で職員が互いに保育を見学し合う機会を設けています。他学年の保育を見学後に小グループでディスカッションを行い、「◯◯先生のこの発言が良かった」と、具体的なフィードバックを実施。互いのスキルを高め合える職場です。 資格取得支援も行っており、保育業務に活かせる資格においては費用を全額補助。色彩検定や防災士資格など、制度の利用実績もあり、資格取得者には手当も支給しています。職員が意欲的に学べる体制を整えています。

ICT化を進め、業務の効率化に尽力。職員が保育に専念しやすい環境が整っています

幼保連携型認定こども園　まどかハウスでは、月ごとの創作活動に力を入れています。たとえば、鯉のぼりの季節に、先生が用意した見本を見ながら、同じように作る保育を実施。やり方は子どもたちの自由で、職員はヒントを出したり、難しい工程のお手伝いをしたりして、一緒に取り組みます。お子さま一人ひとりの個性を感じながら、思い思いの作品の完成を見届けられる点が魅力です。 毎月の制作活動の案は、SNSや保育雑誌で調べたアイデアを職員同士で持ち寄り決めています。職員全員で創意工夫を重ねた保育を提供できる点も、当園のアピールポイントの一つです。 なお、当園では職員の負担軽減を図るためにICTを導入しています。保護者さまとのやりとりや連絡帳はスマートフォンやタブレット端末で行えるほか、園内にはベビーモニターも完備。職員が安心して保育に携わっていけるよう、体制を整えています。

土曜保育は対応する園児の数が少ないため、より深くお子さまに関わり保育ができます