社会福祉法人陽だまり
びっきの保育士求人 ( 正社員 )

びっきでは、業務における情報をスムーズに共有できる仕組みを整えています。1日に1回ほど、会議を設けて申し送り事項を共有する体制。子どもたちの健康面や最近の目立った行動など、注意すべき項目を周知しています。そのほかにも、連絡手段としてビジネスチャット「elgana（エルガナ）」を導入し、「食品の寄付があった」「消費期限は◯日まで」といった日常連絡を配信しています。シフト外の職員も次回の出勤時に確認できることがメリットです。必要な情報をもれなく把握できるため、安心して仕事に取り組めます。 職員同士が率直に話し合える「風通しの良さ」も、当施設の自慢です。職員の意見は積極的に吸い上げて実行しています。たとえば、職員の提案により、くじ引きで決まったグループで茶話会を実施。普段あまり話す機会がない人と会話をすることで、職場全体のコミュニケーションの円滑化につながっています。 また、職員同士の関係性は良好で、業務以外の話をしたり、プライベートでご飯に行ったりすることもあるほど。困ったときにも周囲に頼りやすい環境が整っています。

子どもたちが笑顔で過ごす様子が、働くなかでのやりがいになっています

びっきの新人研修では、先輩職員が一から丁寧に指導しています。入職後は、3日間座学にて基礎的な知識を解説。その後OJTに移り、家事や食育、支援方法などをレクチャーします。先輩職員が、3ヶ月ほど担当として付くため安心感は抜群。子どもたちとの関係構築についても、日常に溶け込みながら焦らず土台をつくっていく方針です。新人さんがしっかりと知識を習得できる環境があるため、未経験からでも専門職として成長できます。 当施設は、職員が自己研鑽できる職場です。3ヶ月に1回ほど、外部講師を呼んで性教育や権利擁護などをテーマに研修を実施しています。過去には、発達に課題がある児童の受け止め方について、ほか施設の取り組みを共有したことも。ほかにも、職員ごとの知識やレベルに応じて、フォローアップ研修やリーダー研修を行っています。勤務時間内に費用負担なく受講できることが職員にとってのメリット。働きながら、さらなる能力を高めたい方に最適です。

子どもたちが安心して自分を表現できる場になるよう、意見交換する機会を作っています

びっきでは残業が少ないため、プライベートも大事にしながら仕事に取り組めます。体調不良の子どもに対応するといった、イレギュラーな事態により業務が長引くこともありますが、それでも残業時間は月に5～6時間程度。チームでの連携体制を取っていることが、定時帰宅の実現につながっています。 有休は取りやすい雰囲気があり、職員が家族のイベントや通院などで気兼ねなく取得可能です。仕事と私生活にメリハリを付けて働ける環境があります。 職員が自身の得意分野を活かせる点も、働きやすい理由の一つです。たとえば、小学校教諭の免許を保持する職員は、勉強会で子どもに学習を教える際に活躍。保育士の資格を持つ職員の場合は、未就学児への心身のケアで能力を発揮しています。自分のスキルをのびのびと活かせる一方で、自分の得意でない部分は、専門知識があるほかの職員に頼れることもメリット。一人ひとりが能力を活かすことで、職場全体の働きやすさを実現しています。

周囲は緑豊かな立地。徒歩5分の場所に百目木公園があり、子どもたちを遊ばせられます