ピアサポート株式会社
ピアジョブサポート横浜関内の生活支援員求人 ( 正社員 )

ピアジョブサポート横浜関内では、手厚い教育制度と評価体制で、職員の成長を後押しする環境を整えています。入職後は約3ヶ月間掛けて現任のサービス管理責任者から業務を引き継ぐ体制。今後は2名のサービス管理責任者で業務を進めるため、経験の浅い方も安心して仕事に取り組めます。 専門性を高めるための研修制度も充実しています。業務に必要なサービス管理責任者研修の更新費用は法人が全額サポート。将来を見据えたスキルアップとして、入職2〜3年目の職員を対象にしたジョブコーチ研修も予定しています。今後は、親会社であるセントケア・ホールティング株式会社によるWeb研修も受講できるようにする方針。マネジメントやメンタルヘルスなど幅広い分野で知識を深めて仕事に活かせます。 評価制度も確立しており、年に2回ほど上長と面談を実施。それぞれの目標の達成度に応じて評価を行います。若い世代の職員も頑張り次第でキャリアアップを目指すことが可能で、モチベーションを高く保ちながら働ける職場です。

ピアジョブサポート横浜関内は職員と利用者さまとの距離が近く、温かい雰囲気が自慢です。作業の合間の休憩時間には利用者さまと職員の会話が自然に始まるような環境で、他愛のない話を楽しみながら和気あいあいと過ごしています。利用者さまの日常に寄り添い、人と人との関わりを大切にしながら仕事をしたい方に適した職場です。 チームで支え合うための密なコミュニケーションも重視しています。朝の申し送りに加え、夕方には毎日約1時間、サービス管理責任者を含む全職員でミーティングを実施。利用者さま一人ひとりの状況を共有し、「明日からどう支援していくか」を確認します。温かい人間関係と密な連携こそが、一人ひとりに寄り添った質の高い支援の土台となっています。

ピアジョブサポート横浜関内は、職員がプライベートを重視し、心にゆとりを持って働ける職場づくりを実現しています。年間休日は125日以上と多く、夏季休暇の3日間は7～9月の好きなタイミングに取得可能。有休と組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取る職員もいます。旅行や帰省などでリフレッシュを図りながら仕事に臨めます。 「残業をしない文化」が定着していることも当事業所の特徴です。そのため、職員の残業はほとんどなく、サービス管理責任者といった役職者でも月に5～10時間程度。月初・月末の請求業務で発生する程度です。定時で退勤し、メリハリのある働き方を実現できます。 さらに、ライフステージの変化に寄り添うサポート体制も充実しています。当事業所では子育て世代の職員も歓迎しており、産休や育休の取得実績があるのはもちろん、正職員として時短勤務も可能。実際に約2名の職員が時短勤務で活躍中です。仕事と私生活のバランスを取りながら、長く安心して働き続けられます。