人見クリニックの看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

人見クリニックでは、職員の配属科目を明確に分けていません。外来業務では、小児科・内科・外科を幅広く担当。ほかにも、訪問診療や施設の嘱託医業務のサポートをお任せすることもあります。くわえて、医療事務スタッフには、職種の仕事以外に受付業務をお願いすることも。これまでに培ってきた経験やスキルがある方は、存分に活かしながら活躍できます。 とはいえ、最初からすべての業務を任せることはありません。入職後は、新人さんの強みを活かせる分野からスタートできます。その後、ほかのスタッフと連携しながら他科の経験を積み、少しずつスキルアップしていけるので、ご安心ください。 また、スタッフの頑張りをかたちとして還元する仕組みを大切にしている当院。正社員だけでなく、パートスタッフにも賞与を支給しています。忙しいときの対応力や、予防接種の予約管理といった能力を正当に評価。ご自身の強みを発揮し、積極的に業務に取り組みたい方にとって最適な環境です。

人見クリニックでは、日々の朝礼における意見交換や情報共有にくわえ、月に1回、スタッフ会議を行っています。スタッフ会議では、看護部門と事務部門で分かれ、患者さまの待ち時間や職員間の連携方法、ワクチンの取り扱い方などについて話し合いを実施。業務の効率化や負担軽減につながる要望があれば、発信可能です。 現場スタッフの意見を積極的に傾聴し、業務に反映する姿勢を大切にしている、当院の副院長。 スタッフから提案があれば、電子機器の導入といった具体的な設備投資も行っていきたいと考えています。現場スタッフも意見を出しやすい雰囲気のなか、皆で働きやすい職場環境を作っていけます。

人見クリニックは、新人さんのペースで成長できるよう、手厚いサポート体制を整えています。入職後は、マニュアルでの自己学習と、実務を通した先輩スタッフからのレクチャーを組み合わせて教育を進めていきます。教育担当の先輩スタッフは曜日ごとに固定。経験豊富で頼りがいのある先輩スタッフのもとで、安心して業務を覚えていけます。 また、業務量は比較的落ち着いており、スポット勤務で入るスタッフでも十分に対応できるほどです。そのため、新人さんがいきなり多くの業務を任されて混乱するといった心配はありません。ご自身のペースで少しずつ慣れていってもらえれば大丈夫です。