【2026年9月更新】東京都 杉並区 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ぱんだ訪問看護リハビリステーションは、職員が業務を遂行しやすいよう、さまざまな工夫を行っています。タブレット端末や携帯電話はもちろん、電動自転車やレインコートなどの必要な物品は、すべて当事業所が支給。 また、直行直帰により移動時間を短縮できるようにしています。記録入力や他職種への報告のために事務所に戻らなくてよいよう、自宅でできる体制を整えるなど、働き方の融通が利きやすい職場です。 当事業所では、目の前の仕事を溜めずにコツコツとこなしていけば、ほぼ定時で帰れます。仕事のオンオフをしっかり区切った働き方を推奨しています。さらに、当事業所の主な営業時間は平日の午前8時半から午後5時半まで。土日祝日は交代制で、基本的にはお休みです。日々のお休みをしっかり取りつつ、長期休暇も取得できるので、仕事とプライベートとのメリハリを付けながら働けます。

【取材】ぱんだ訪問看護リハビリステーションは、職員が業務を遂行しやすいよう、さまざまな工夫を行っています。タブレット端末や携帯電話はもちろん、電動自転車やレインコートなどの必要な物品は、すべて当事業所が支給。 また、直行直帰により移動時間を短縮できるようにしています。記録入力や他職種への報告のために事務所に戻らなくてよいよう、自宅でできる体制を整えるなど、働き方の融通が利きやすい職場です。 当事業所では、目の前の仕事を溜めずにコツコツとこなしていけば、ほぼ定時で帰れます。仕事のオンオフをしっかり区切った働き方を推奨しています。さらに、当事業所の主な営業時間は平日の午前8時半から午後5時半まで。土日祝日は交代制で、基本的にはお休みです。日々のお休みをしっかり取りつつ、長期休暇も取得できるので、仕事とプライベートとのメリハリを付けながら働けます。

【取材】ホウカンTOKYO 荻窪は、「職員の働きやすさが利用者さまの良い生活につながる」という考えに基づき、誰か一人に負担が偏らない組織づくりに力を入れています。業務が属人化しておらず組織全体で利用者さまへのケアにあたっているため、判断に迷う際も1人で抱え込まず、すぐにほかの職員に相談可能です。担当者が不在でも対応しやすく、特定の職員に業務が集中して休みにくくなる状況も防いでいます。職員同士で支え合いながら、のびのびと働ける環境です。 当事業所では、自身の働きが評価されていることを実感しながら働けます。利用者さまへの満足度調査を毎年実施し、その結果をWebサイトで公開（2025年度は総合平均4.53／5点）。職員一人ひとりの努力により質の高いケアを実現しているからこそ、結果を公開できる自信があります。こうした環境が、看護師・理学療法士の定着率95％にもつながっています。

【取材】ホウカンTOKYO 荻窪は、「職員の働きやすさが利用者さまの良い生活につながる」という考えに基づき、誰か一人に負担が偏らない組織づくりに力を入れています。業務が属人化しておらず組織全体で利用者さまへのケアにあたっているため、判断に迷う際も1人で抱え込まず、すぐにほかの職員に相談可能です。担当者が不在でも対応しやすく、特定の職員に業務が集中して休みにくくなる状況も防いでいます。職員同士で支え合いながら、のびのびと働ける環境です。 当事業所では、自身の働きが評価されていることを実感しながら働けます。利用者さまへの満足度調査を毎年実施し、その結果をWebサイトで公開（2025年度は総合平均4.53／5点）。職員一人ひとりの努力により質の高いケアを実現しているからこそ、結果を公開できる自信があります。こうした環境が、看護師・理学療法士の定着率95％にもつながっています。

【取材】ホウカンTOKYO 杉並・中野は、「職員の働きやすさが利用者さまの良い生活につながる」という考えに基づき、誰か一人に負担が偏らない組織づくりに力を入れています。業務が属人化しておらず組織全体で利用者さまへのケアにあたっているため、判断に迷う際も1人で抱え込まず、すぐにほかの職員に相談可能です。担当者が不在でも対応しやすく、特定の職員に業務が集中して休みにくくなる状況も防いでいます。職員同士で支え合いながら、のびのびと働ける環境です。 当事業所では、自身の働きが評価されていることを実感しながら働けます。利用者さまへの満足度調査を毎年実施し、その結果をWebサイトで公開（2025年度は総合平均4.53／5点）。職員一人ひとりの努力により質の高いケアを実現しているからこそ、結果を公開できる自信があります。こうした環境が、看護師・理学療法士の定着率95％にもつながっています。

【取材】ホウカンTOKYO 杉並・中野は、「職員の働きやすさが利用者さまの良い生活につながる」という考えに基づき、誰か一人に負担が偏らない組織づくりに力を入れています。業務が属人化しておらず組織全体で利用者さまへのケアにあたっているため、判断に迷う際も1人で抱え込まず、すぐにほかの職員に相談可能です。担当者が不在でも対応しやすく、特定の職員に業務が集中して休みにくくなる状況も防いでいます。職員同士で支え合いながら、のびのびと働ける環境です。 当事業所では、自身の働きが評価されていることを実感しながら働けます。利用者さまへの満足度調査を毎年実施し、その結果をWebサイトで公開（2025年度は総合平均4.53／5点）。職員一人ひとりの努力により質の高いケアを実現しているからこそ、結果を公開できる自信があります。こうした環境が、看護師・理学療法士の定着率95％にもつながっています。

【取材】ツクイ杉並訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ウィル訪問看護ステーション杉並サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション杉並サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】フローラル訪問看護ステーションでは、週に1回ほどの頻度でミーティングを実施しています。利用者さまについての情報共有や、訪問先での困りごとについての意見交換をする機会です。看護師と理学療法士の管理者が中心となり、職種間での情報共有も密に行っています。看護師は医学的な観点からのアドバイス、理学療法士からはリハビリ時の注意事項を共有。職種が異なるからこそ、互いの分野を活かした情報交換を意識しています。職員同士で連携をとりながら、利用者さまの対応にあたれる環境です。 当事業所ではSNSやオンラインツールを活用しており、リアルタイムでの情報共有を大切にしています。シフトの変更や急な休みの連絡もしやすく、何かあったときにも安心です。アプリで医療情報を一括で管理しており、担当外の利用者さま情報も把握できます。職員の急な欠勤時にも互いにフォローし合えるような体制です。

【取材】フローラル訪問看護ステーションでは、週に1回ほどの頻度でミーティングを実施しています。利用者さまについての情報共有や、訪問先での困りごとについての意見交換をする機会です。看護師と理学療法士の管理者が中心となり、職種間での情報共有も密に行っています。看護師は医学的な観点からのアドバイス、理学療法士からはリハビリ時の注意事項を共有。職種が異なるからこそ、互いの分野を活かした情報交換を意識しています。職員同士で連携をとりながら、利用者さまの対応にあたれる環境です。 当事業所ではSNSやオンラインツールを活用しており、リアルタイムでの情報共有を大切にしています。シフトの変更や急な休みの連絡もしやすく、何かあったときにも安心です。アプリで医療情報を一括で管理しており、担当外の利用者さま情報も把握できます。職員の急な欠勤時にも互いにフォローし合えるような体制です。

【取材】上井草在宅支援診療所では、新人さんに対して手厚い教育体制を行っています。指導をするのは主に師長や副師長。はじめは入院病棟の業務からスタートします。2ヶ月ほど経過して慣れてきたら夜勤に従事。そして、4ヶ月後には訪問診療を見学から始めて、徐々に業務を覚えていきます。また、あわせて外来業務にも携わり、半年から10ヶ月ほどですべての業務を習得する流れです。 当診療所では、月1回ほどのペースで院内勉強会を実施。過去には、訪問診療における看取りに関する振り返りを実施しました。そのほかにも、製薬会社を呼んで講習会を開催したり、院長が多職種連携について説明したりしています。なお、学会参加も可能。学会の参加費や交通費、宿泊費などは、規定に基づいて補助しています。独り立ち後も、学びを継続していける環境です。

【取材】オラロア訪問看護リハビリステーション新高円寺では、どのスタッフが休んでも仕事をカバーできる体制です。利用者さま一人ひとりに基本的な担当スタッフはつけていますが、いつでも交代できるように日頃から複数名で対応しています。たとえば、週2回利用される方には1日ずつ別のスタッフが担当するかたちです。 また、高いアセスメント能力が必要となる患者さまに関しては、複数のスタッフが対応できる状態にならないと契約は行いません。誰かが休んでも、必ず代わりのスタッフがいる状況を作っています。働きやすい環境なので、スタッフの離職率は低め。無理なく長く働ける職場です。 さらに、訪問中に分からないことや不安なことがあれば、LINEなどでほかのスタッフに質問可能です。カルテは全員がiPadで見られるようになっているほか、毎日カンファレンスも行っているので、患者さまの情報はスタッフみんなが把握しています。常に複数のスタッフで利用者さまを支えている安心感があります。

【取材】越川病院訪問看護ステーションでは、プライベートを大切にしながら働けます。無理のない業務量に調整されているため、残業はほとんどなく、定時での退勤が可能です。訪問後は事務所で落ち着いて書類作業に取り組めます。有給休暇は半日単位から利用できるほか、公休は月約9日あり、土・日・祝を優先的に取得できます。適度にリフレッシュできる環境です。 さらに、家庭事情に合わせてオンコールの担当回数を調整できます。オンコール業務は、電話相談への応答が中心。月に約8〜10回電話を担当しますが、実際の出動は事業所全体で月に1～２回程度です。患者さまの容体が急変した際は越川病院で受け入れる体制が整っていますので、夜間の緊急訪問が発生することはごくまれです。仕事と家庭を両立しながら活躍できます。

【取材】ウォームハート訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスを保って働けます。年間休日は111日ほどで、希望休は月3日まで提出可能。職員がなるべく希望どおりに休みを取れるよう配慮しています。調整次第では3～4日間の連休も取得でき、プライベートの充実を図れる環境です。 オンコールの対応回数は、1人あたり月7～8日。職員が実際に出動する回数は、月に0～1件です。生活リズムが崩れることへの心配は不要なので、ご安心ください。 当事業所では、「幸せを広げる」という法人理念のもと、互いを思いやる気持ちを大切にしています。「幸せを広げるためには、まずは自分が幸せであることが大事」というのが、当法人の考え。職員が私生活も大切にできるよう、「家庭の事情で水曜は夕方以降のシフトに入るのが難しい」といった相談にも柔軟に対応しています。育児や身内の介護などの都合に合わせ、無理なく働ける体制です。