合同会社curun訪問看護ステーション
curun訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

curun訪問看護ステーションは、多様な経歴を持つ職員が在籍しています。助産院と兼務している人や心理学に詳しい人、フットケアが得意な人などが、経験を活かして活躍中。職員は日々の会話を通じて異なる視点からの考えを知り、新しい知見を吸収できるのが魅力です。たとえば、産後うつの方への対応について、メンタルヘルスケアに精通した職員から具体的なアドバイスを得られることも。それぞれの経験を聞いたり意見を交換したりする中で、新たな手技や知識を学べます。 当事業所は、助産師と看護師の職種間に壁はなく、職員同士の仲が良い職場です。業務上の相談はもちろん、プライベートの話もできる和やかな関係を築いています。個性豊かな職員がそろっており、どのような性格の方でも馴染みやすい雰囲気。互いに尊重し合いながら、日々の業務にあたっています。

curun訪問看護ステーションは、訪問業務が未経験の方でも安心の教育体制を整えています。入職後は、管理者または先輩職員による同行訪問からスタート。個人の苦手な分野を中心に、教育スケジュールを組んでいきます。同行回数は新人さんの気持ちに応じて調整可能。独り立ちは利用者さまごとに、「この方なら任せても大丈夫」と判断してから行う流れです。また、独り立ち後も軽めのケアの方から担当したり、不安が大きい利用者さまの場合は管理者に再度同行を頼めたりと、手厚いフォローを受けられます。一人ひとりのペースに合わせて着実に成長可能です。 当事業所は、職員に学びの機会も提供する方針です。eラーニングで精神科訪問看護の研修を受講できるほか、今後は手技や制度に関する動画学習システムの導入も検討しています。さらに、外部研修への参加希望があれば、費用補助についても相談OK。職員が働きながら、積極的にスキルアップを目指せる環境です。

curun訪問看護ステーションでは、オンとオフのメリハリのある働き方を実現しています。残業がほとんど発生していないことも魅力の一つ。職員の訪問件数は1日あたり4～5件程度で、無理なく仕事を終えられる体制です。午後5時30分以降といった遅い時間の訪問は、基本的に受けないようスケジュールを調整しています。また、記録の管理にはタブレットを使用しており、職員は移動の合間や隙間時間を活用して入力可能。オンコールの出動頻度も、緊急度の高い利用者さまが少ないことから2～3ヶ月に1回あるかないか程度です。終業後の予定が立てやすく、プライベートの時間も充実させられます。 また、年間休日は約120日あり、土・日に出勤した場合は月内に振替休日を取得できます。仕事と私生活のバランスを取りながら、心身ともにゆとりを持って働き続けられる職場です。