社会福祉法人和みの会
ふきのさと くじらルームの保育士求人 ( 正社員 )

ふきのさと くじらルームでは、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。法人内には産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。なかには、新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

お子さまたちはもちろん、保護者や職員も一緒に楽しめる園です

ふきのさと くじらルームは、併設している特別養護老人ホーム 葺きの里の入居者さまや職員の方たちと交流できるあたたかな環境です。当園の職員とお子さまが庭で遊んでいる際に、施設の入居者さまが手を振ってくださる場面も。施設にはデイサービスも開設されているため、朝の挨拶を交わしたり、帰りにお見送りをしたりと関わりが活発です。園の職員やお子さまたちを見守っていただき、安心感や人とのつながりを実感できます。 また、イベントを開催する際には施設の方々と連携をとることが多く、良好な協力体制を構築。たとえば、運動会では施設長に挨拶を担当していただいたり、ハロウィンといった季節イベントを協力しながら行ったりしています。施設の事務所から当園を頼ってくださるシーンもあり、助け合いの文化が浸透。開園から長いお付き合いをとおして築いてきた施設間の信頼関係があるからこそ、職員たちも安心して交流を深めています。当園のお子さまはもちろん、施設の入居者さまの喜びにも触れられ、多世代との関わりを大切にできることが魅力です。

多彩なイベントを通して、お子さまの感性を育むお手伝いに貢献できます

ふきのさと くじらルームでは、経験の浅い方も安心して業務に慣れていけます。新人さんの入職後は、主任やリーダーといった経験豊富な職員が中心となってサポートする体制です。OJTではお子さまとの関わり方から保育方針までしっかりとレクチャー。新人さんは分からないことがあったときも先輩職員にその都度質問できるので、落ち着いて実践に臨めます。 当法人は、職員の継続的なスキルアップを後押ししています。年に3回ほど法人全体の研修を開催。法人内の職員同士でグループに分かれ、保育観について話し合ったり、テーマを決めて意見を交換したりできる機会を設けています。各園やほかの職員がどのように活動しているかを学べる点がメリットです。さらに、外部研修への参加も計画的に支援しています。研修費用は法人が負担しているほか、業務の時間内に受講できるようシフトを調整。発達障がいについて学べる研修を受講する職員もおり、現場だけでは習得しにくいプラスアルファの知識も身につけられます。保育士としての専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

職員たちで年間行事の内容を協議することもあり、一緒に達成感を分かち合えます