【2026年10月更新】埼玉県 上尾市 正社員保育士の求人/転職/給料

【取材】上尾市小規模保育施設 きらきら夢ランド 上尾園には、休んでもほかの職員がカバーできる体制があり、趣味や家庭との両立が叶います。「家庭に問題があれば仕事にも支障が出る」という園長の考えのもと、休みを確保しやすい風土が根付いている当園。年間休日は120日程度と多く、自分のお子さんの学校行事や体調不良といった理由でも有給休暇を取得しやすい雰囲気です。職員はすべてのお子さまのことを把握しているため、互いにカバーし合えるのが強み。また、職員自身のお子さんが3歳以上であれば、併設の認可外施設でお預かりが可能です。互いを思いやる気持ちがあり、安心してお休みを取れます。 当園は、残業がほとんどなく、業務後もしっかり自分の時間を確保できる職場です。作業を行いたいときは補助の職員が保育を手伝うといった、勤務の時間内に終わらせやすい環境を整えています。時間内の業務完結を徹底しているため、仕事と私生活の双方を大切にできます。

【取材】すずらん保育園では、保育士の保育観や子どもたちの気持ちを尊重した、ゆとりある保育を実践できます。当園が大切にしているのは、たくさんの行事をこなすことよりも、日々の生活の中でお子さま一人ひとりと丁寧に関わる時間の確保。そのため、行事に追われることなく、日々の保育にじっくりと注力できる環境が整っています。 また、職員一人ひとりの考えや保育観も尊重しており、「丁寧に関わる」「少し引いて見守る」など、各職員が最善と考えるアプローチを実践できる点も強みです。自分の働きかけにより、子どもたちが成長する姿を間近で感じられるので、やりがいに満ちた毎日を送れます。お子さま一人ひとりと丁寧に関わりたい、ゆったりとした保育を実践したい方におすすめです。

【取材】みんないっしょのいっぽ保育園では、子どもから高齢者まで、それぞれが自分らしく生活できるような支援を大切にしています。たとえば、デイサービスでは利用者さまが過去にどんなことをされていて、今は何に興味があるのか日頃の会話から汲み取り、実現に向けた話し合いを実施。過去には、麻痺が残る利用者さまが昔やっていたドラムに再挑戦できる機会を設けたり、若い頃に働いていたゆかりの場所に利用者さまと一緒に訪れたりしたことも。利用者さまが自分の目標や楽しみに向かってイキイキと取り組む姿が、職員のやりがいになっています。 複合型施設による多世代交流は、お子さまにとっても大きな影響を与えています。たとえば、人見知りだったお子さまが、電車の中で杖をついた高齢者に「大丈夫？」と自分から声を掛けたり、障がいがあるお子さまにずっと寄り添い、労わるような素振りを見せたりすることも。また、重度心身障がい児のお子さまも、一歩では同年代のお子さまや高齢者、職員などさまざまな人と関わりながら成長できます。多世代交流の相乗効果を実感できる環境です。

【取材】さつき保育園は、ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられる職場です。“職員が働きやすい環境をつくりたい”という園長の思いのもと、長期的なキャリアをサポート。勤続年数の長い職員や幅広い年代が活躍していることが評価され、市から「プラチナ認定」を受けた実績もあります。 働きやすさの秘訣の一つが、お休みの取りやすさです。有休や希望休は職員同士で融通しており、子どもの急な発熱や学校行事の際も安心。ベテラン、若手問わず、お互いのプライベートを尊重する温かい雰囲気で、気兼ねなくお休みの相談ができます。 また、人間関係の良さも当園の自慢です。気が利き、常に全体を見渡している主任を中心に、誰かが困っていればすぐにフォローに入る「お互いさま」の協力体制が根づいています。

【取材】ぽっぽの家保育園は、几帳面な方やおおらかな方などさまざまな個性や年齢の職員が、お互いを尊重し合って働いています。職場全体に「皆違って皆いい」の精神が浸透しており、新人職員も馴染みやすいはずです。 当園は行事を行う際に、園児たちが主役であることを常に意識して開催しています。たとえば職員から、イベントを通して園児に新しいことに挑戦させてみたいという意見があれば、園児が楽しく取り組めるよう皆で一緒に企画。従来のやり方や慣習に囚われず、積極的に意見を出し合っています。 また、保護者の方への対応で困ったことがあれば、園長が内容をヒアリングし職員会議後に再び保護者との話し合いを実施。必要があれば自治体の管轄部署にもサポートを依頼しており、園全体で解決に向けて取り組む体制が整っています。1人で抱え込む心配がなく、安心して働ける環境です。

【取材】カオルキッズランド中妻園は、無理なく専門性を高められる環境が整った保育園です。3～5歳児は1人担任制のため、新人さんはまず複数担任制の0～2歳児クラスからスタート。先輩の動きを見ながら安心して働き始められます。分からないことがあっても質問しやすく、複数担任のクラスで経験を積んでから少しずつ独り立ちできる仕組みです。 また、学びの機会が豊富な点も魅力です。年4回の園内研修では、担当職員が関心のあるテーマを決めて実践的に学びを深めています。さらに、社会福祉協議会や県が主催する外部研修・キャリアアップ研修にも業務時間内に参加できるよう調整しているため、学びの時間を確保しやすい環境です。着実に成長を重ねながら、保育士としての専門性を磨いていけます。